답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 기간에 대한 임금을 받을 수 있지만 회사에서 퇴사처리가 되지 않은 경우 1개월이상이 경과해야 임금체불신고가 가능합니다. 회사에 손해가 발생했다면 소송을 하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 변경된 경우는 연장근로가 아니기 때문에 가산수당으로 계산하지 않습니다. 회사와의 합의 내용에 따라 소정근로시간의 변경인지 연장근로인지 판단해야 합니다. 임금이 오르면 사대보험료도 오릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 주 40시간에서 주25시간으로 줄어든다면 임금은 비례계산할 수 있습니다. [주40시간:270만원=주25시간:단축근로급여]임금이 올랐다면 오른임금을 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단절이 없이 계속근로를 제공 했다면 연속된 근로로 보아 최초근로시부터 퇴직금 정산을 요청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 근로자와 회사와 협의하여 정하는 것이므로 협의시 오해가 있다면 계약서 작성시 명확히 정하는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자 부담분의 사대보험을 회사에서 납부하여 준다면 근로소득세를 제외한 금액만 입금되기 때문에 200만원가량입니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 경우 고용보험 미가입을 이유로 실업급여 수급이 되지 않는 등의 불이익이 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.교육시간도 업무상 필요한 시간에 해당하여 근로시간입니다. 교육시간만 일했다고 하여도 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있기 때문에 분할지급등은 합의로 정하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 사적인 사고 또는 질병, 부상, 장해로 인하여 정상적 근로능력이 결여되거나 저하되는 등 근로자의 일신상의 사유로 더 이상 근로계약을 존속시킬 수없는 경우에는 통상해고가 가능합니다. 근로자가 더이상 일을 하지 못하겠다고 하여 사직서를 제출한다면 자진퇴사에 해당하게 됩니다. 감사합니다.