답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 이직전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 3.3%를 공제하는 사업소득신고는 고용보험에 가입하지 않는 경우가 많아 근로하기 전 확인해 봐야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.<상실(이직)사유 구분코드>◈ 자진퇴사: 11. 개인사정으로 인한 자진퇴사 12. 사업장 이전, 근로조건 변동, 임금체불 등으로 자진퇴사◈ 회사사정과 근로자 귀책사유에 의한 이직: 22. 폐업ㆍ도산 23. 경영상 필요 및 회사불황으로 인한 인원감축 등에 따른 퇴사(해고ㆍ권고사직ㆍ명예퇴직 포함) 26. 근로자의 귀책사유에 의한 징계해고ㆍ권고사직◈ 정년 등 기간만료에 의한 이직: 31. 정년 32. 계약기간 만료, 공사 종료◈ 기타: 41. 고용보험 비적용, 42. 이중고용01번 코드 사유는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 정당한 해고의 사유로 정한 것은 없습니다. 사회통념상 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우는 해고사유가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 경우에는 1개월의 소정근로일수에 관계없이 일정한 금액이 지급되므로 관공서공휴일에 별도의 추가수당을 지급할 필요가 없으며, 휴일에 근로한 것이므로 휴일근로수당만 추가로 지급하면 됩니다. [토요일 근무수당 5시간*1.5배]감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로시간과 휴일근로 시간을 합한 52시간이 1.5배 가산되었으니 78시간에 대한 임금이 초과근무수당으로 지급된 금액에 해당합니다. [973,868원/78시간]으로 시급을 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.춣산전후휴가기간과 육아휴직기간은 연차유급휴가 계산시 모두 출근한 것으로 봅니다. 1년 계약직이므로 총 11일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트 기간도 근로자로 일한 것이기 때문에 연차휴가가 발생합니다. 회사에서 연차사용을 거부하는 경우 근로기준법위반으로 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주고, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 부여합니다. 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공가에 관하여는 법이 정하는 바가 아니기 때문에 회사의 내부규정에 따라 다릅니다. 보수교육의 성격과 공가를 정하는 지침에 따라 다를 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중에 사업소득이 발생한 경우 반드시 신고해야 합니다. 담당자에게 연락하여 신고하시기 바랍니다. 감사합니다.