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답변 내역

근로자에게 불리한 급여계산 방식을 정한 근로계약도 효력이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금 계산이 두가지 방법모두 위법이 아니기 때문에 합의된 사항대로 정하는 것도 가능합니다 .감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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회사에서 일방적으로 급여 삭감이 가능한가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 중요한 근로조건을 회사의 사정을 이유로 일방적으로 삭감하는 것은 인정되지 않습니다. 미지급된 임금에 대하여는 임금체불 신고도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.25
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남자들은 육아휴직 언제 사용이 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우 사업주는 이를 허용해야 합니다. 남녀 구분없이 모든 근로자가 사용할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.25
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퇴사 전 미지급 개인경비는 어떻게 지급 받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경비청구를 하였어도 주지 않는다면 임금체불 신고시 기타금품으로 함께 신고하시거나 따로 민사소송을 해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.09.25
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퇴사지 연차정산질문 쉽게 알려주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일이 2020년 1월 2일이고 퇴사일이 2023년 10원 1일인 근로자의 경우는 1년미만 11일, 1년초과 2021년 1월 2일 15일,2022년 1월 2일 15일, 2023년 1월 2일 16일의 연차유급휴가가 발생하게 됩니다. 11+15+15+16= 57일 (1년미만 근로시 개근, 1년간 80%이상 출근조건)사용한 연차휴가를 제외한 나머지 연차유급휴가에 대한 수당청구가 가능합니다. 9개월간은 따로 연차가 발생하지 않습니다. 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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회사 출근길에 사고를 당해도 산재 처리 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산업재해보상보험법에 따라 통상적인 경로와 방법으로 출·퇴근하던 중 발생한 사고도 삭재보험을 적용받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.25
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추가 근무 수당은 원래 1.5배 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 연장된 시간의 근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다. 다만, 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 가산하지 않은 임금을 지급해도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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근로계약서를 작성후 일을 시작하지 않으면 정상인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 일을 시작하기 전에 작성하고 교부하는 것이 원칙이지만 회사나 근로자의 사정으로 먼저 작성하지 않는 경우도 있습니다. 이 경우 법위반입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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실업급여에 대해서 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여액은 퇴직 전 3개월간의 1일 평균급여의 60%입니다. 2023년 상한액은 66,000원이며 하한액은 61,568원입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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퇴직금 발생 여부에 관한 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 결근이나 대타근로는 퇴직금 지급에 영향을 주지 않습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
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