전문가 프로필

답변 내역

월급계산방법이 궁금합니다.ㅜㅜ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2850만원을 12개월로 나누어 받고 있다면 이 금액이 기본급이 됩니다. 연장수당과 휴일수당은 기본급을 기초로 하여 계산됩니다. 개별적인 근로계약으로 연장수당과 휴일수당을 월급에 포함되어 받도록 정하는 것도 가능하므로 근로계약서와 임금명세서 항목을 확인해 보시기 바랍니다 .감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
0
0

명절때 상여금을 지급 여부는 법적으로 정해진게 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절상여금은 법으로 지급하도록 정하고 있지 않습니다. 회사의 내부규정이나 개별약정으로 지급하도록 정한것이 아니라면 지급하지 않아도 불법은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.25
0
0

임금체불신고 월급받고 며칠안에 신고?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직중인 경우라면 임금정기지급일에 임금이 지급되지 않으면 다음날 노동청으로 신고할 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효가 3년이므로 퇴사후 신고하는 것도 가능합니다 .감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
0
0

아파트경비원을휴식시간에(아파트회장이)일을시켜서했는데 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 업무상 지휘감독이 없이 사용할 수 있어야 합니다. 이때 업무를 하는 경우에는 임금청구가 가능합니다. 다만, 아파트 경비원은 감시적 업무를 주로 하여 상태적으로 정신적, 육체적 피로도가 높다고 보아 고용노동부의 승인을 받은 경우 휴게에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.25
0
0

10월4일 퇴사시 추석연휴는 유급인가요 무급인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 공휴일과 임시공휴일은 유급휴일입니다. 마지막근로일과 퇴사일은 회사와 협의로 결정할 사항입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.25
0
0

연차 소진후 무급휴가 사용분에 대한 급여 계산
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년미만 근로한 근로자가 개근을 하는 경우에는 연차유급휴가가 1일 부여됩니다. 개근하지 않으면 연차가 생기지 않고, 연차가 없는 상태에서 승인을 받아 출근을 하지 않았다고 하여도 결근에 해당합니다. 결근시에는 주휴수당도 지급되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.25
0
0

병가후 대기발령및 보직변경요청 전원래자리원하는데
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 인사발령은 경영권에 기초하여 폭넓게 인정됩니다. 다만 상사의 업무상적정범위를 넘는 업무지시와 욕설과 업무강요로 인하여 직장내괴롭힘으로 의심되는 상황이라면 이에 대한 신고를 고려하여 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.25
0
0

부당해고 신청시 실업급여 받을수 있나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 부당해고구제신청의 결과 원직복직이 가능한 경우 근로자가 이를 거절하면 자진퇴사에 해당하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
0
0

안녕하세요 연차수당&월급 문의드립니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자가 협의하여 정해야 합니다. 근로를 27일까지 하더라고 말일까지 근로관계를 존속하는 것으로 협의하는 것도 가능합니다. 연차수당은 주40시간 근로를 하는 경우라면 1일의 연차수당을 [기본급/209×8]로 계산합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
0
0

경영악화로 인한 권고사직 처리 시 매출감소가 필수조건인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다권고사직은 합의에 의한 퇴사입니다. 회사에서 퇴사를 제안하는 이유에는 제한이 없습니다. 경영악화에대한 입증을 해야하는 것은 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.24
0
0