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답변 내역

사직서 제출시 일이 맞지 않은건 개인사유에 해당되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무가 개인가 맞지 않아 개인이 퇴사를 원하는 경우 퇴사하면 개인사유입니다. 회사에서 업무가 맞지 않는다고 판단하여 퇴사를 권하면 권고사직입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.24
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물류 상하차 해본적있는데요 상하차는 왜 주휴수당 지급안하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무의 종류와 무관하게 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일에 개근한 경우는 주휴수당의 대상이 됩니다. 다만 주휴수당을 시급에 포함하기로 하는 약정을 하거나 1일 단위로 근로관계가 단절되어 계속고용이 보장되지 않는 순수 일용근로자의 경우에는 주휴수당의 대상이 되지 않습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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재질문합니다. 사직서 제출사유로 개인사유에 해당되는지 봐주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[기관의 일이 맞지 않아]라는 이유는 개인사유에 해당하는 것으로 보입니다. 개인사유로 인한 퇴사로 처리 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.24
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연차소진 가능한지 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 미사용연차에 대하여 수당으로 지급하고 사용하지 못하게 하겠다고 하는 것도 가능합니다. 수당으로 지급하지 않는다면 사용하겠다고 청구해보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.24
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임금인상 시기 변경 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 협상시기에 대하여 회사의 내부 규정으로 정해져 있다면 회사가 그에 따라야 하지만 그런것이 아니라면 근로자와의 개별적으로 합의하여 하는 것도 가능하고 반드시 해야하는 것도 아닙니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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휴무일을 손해본 것에 대한 보상을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일이 일요일로 확정된 것이 아니고 스케쥴 근로에 따라 변동되는 경우 주휴일과 공휴일의 중복으로 인하여 유급휴일이 적은 것에 대한 보상은 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.24
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가족이 범죄를 저질렀다는 이유로 해고를 당할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있는 경우 가능합니다. 정당한 사유가 없는 해고는 부당해고로 근로자가 이를 다툴 수 있습니다. 가족의 불법행위로 인한 해고는 정당한 사유로 인정되기 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.24
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근로계약서 미작성으로 진정할 때, 이런 것도 증거자료로 인정받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 일해 근로일에 대한 기록이 없더라도 일한 것에 대한 임금이 제대로 지급되지 않은 경우에는 체불신고가 가능합니다 . 근로일과 시간을 잘 기록해 두시고 지금이라도 출퇴근시 문자나 카톡으로 보고하는 등 증거를 확보해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.24
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통상임금이 변경 되었습니다..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금의 계산은 퇴사한는 시점을 기준으로 합니다. 1~6월 290만원을 받았다고 하더라고 퇴사일인 12월을 기준으로 280만원이 통상임급입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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주 52시간 근무에 대해 정확히 알고 싶습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 근로시간을 8시간을 넘지 못하고 1주의 근로는 40시간을 넘지 못합니다. 당사자간 합의하면 12시간을 한도로 연장근로를 하는 것이 가능합니다. 주40시간의 근로와 12시간의 연장근로시간을 넘는 52시간의 근로는 위법입니다. 연장근로를 하는 경우에는 통상임금의 50%를 가산하는 임금을 지급해야 하며, 근로자대표와 합의하는 경우에는 보상휴가로 주는 것도 가능합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.09.24
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