답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금법 상의 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 의미하여 국적을 구별하지 않습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민연금은 납부기간과 금액에 따라 수급액이 다르기 때문에 육아휴직기간에 납부예외신고를 하게되면 수급금이 줄어들게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.DC형퇴직연금제도에서 DB형퇴직연금제도로 변경하는 경우 DC형퇴직연금 제도의 성격상 제도 도입 이후의 근무기간에 대해서만 가입기간으로 정할 수 있습니다. 퇴직급여제도의 변경은 사용자가 근로자퇴직급여 보장법 제4조제3항에 따라 근로자대표(근로자 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자 과반수)의 동의를 받아 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시사용근로자수 5인이상 사업장의 경우에는 연장근로시 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시사용근로자수 5인이상 사업장에 대하여는 공휴일이 유급휴일에 해당합니다. 원치않는 휴일근로는 거절하는 것도 가능합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업성공수당은 12개월 계속 근무 이후에 소급하여 신청할 수 있습니다. 취업지원제도에 관하여 운영기관에 문의하여 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업성공수당은 취업한 이후 12개월 계속 근무 이후에 소급하여 신청할 수 있습니다. 국민취업지원제도 운영기관에 문의하여 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업성공수당은 12개월 계속 근무 이후에 소급하여 신청할 수 있습니다. 조기재취업수당과는 요건이 다르니 중복하여 받는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사서에 관하여는 법이 정하고 있지 않기 때문에 퇴사에 관한 의사가 합치되었다면 문제될 것이 없을 것으로 보입니다. 원치 않는다면 작성하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재기간 중 국외호 출국하는 경우 해당 기간 중에는 휴업급여를 청구할 수 업습니다. 부정수급 환급액은 사안에 따라 다릅니다. 감사합니다.