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답변 내역

실업급여 인정일과 입사날짜가 같습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업인정일 전에 회사에 취업한 경우는 취업한 날부터 1개월 이내에 취업일자를 증명(재직증명서 등)할 수 있는 서류를 발급 받아 온라인 또는 팩스를 통하여 제출하여 실업인정을 합니다. 취업을 하는 경우에는 더 이상 실업상태가 아니기 때문에 실업급여는 취업 전날까지만 지급됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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계약직 계약기간 앞당길 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.11월 중순을 퇴사일로 하여 퇴사의사를 밝히게 되면 계약만료가 아니므로 실업급여 수급사유가 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.20
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곧 퇴사인데 월급이 어떻게 될지 예측해주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월 중간에 퇴사하게 되면 임금은 일할 계산하여 지급합니다. 입사일을 기준으로 하면 연차유급휴가가 7일 발생하게 됩니다. 지금까지 받은 임금을 보아 7일에 대한 연차유급휴가 수당이 지급되지 않았다면 그 차액의 청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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정리해고를 당했는데, 현재 고용보험 기간으로 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간이 7개월이상이기 때문에 피보험단위기간이 180일 이상일 것으로 보이고, 해고는 수급 사유가 됩니다. 수급여부 결정은 고용센터에서 하는 것이니 불안하다면 관할 센터에 문의하여 보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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인력 사무소에서 인원을 보충하는건 법적 문제가 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 인력을 구인하고 채용하는 방식은 경영권에 포함되는 사항입니다. 불법행위가 아닌 이상 문제가 발생하지는 않습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 구조조정
23.09.20
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저희 회사 내에서 이사님의 갑질 사례가 발생했는데 어떻게 대응해야 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 상사가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위인 직장내괴롭힘을 하였다면 회사에 신고하고 조사를 요청할 수 있습니다. 회사가 이를 이유로 근로자에게 불리하게 처리한다면 이에 대하여는 노동청 신고가 가능하고 과태료 처분을 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.20
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알바로 몇일 일하면 주일은 임금을 안주는지.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 날에 대한 임금만이 지급되는 것입니다. 주말은 근무일이 아닌 무급휴일이므로 일하지 않고 임금도 지급되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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카페 아르바이트 하면서 음료 만들어 먹었는데 CCTV로 다 봤다네요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 판매용 물건을 사적으로 사용하거나 소비하는 것은 징계사유가 될 수 있으며, 회사에서 고발하는 것도 가능합니다. 개인정보보호법 위반에 관련하여서는 인터넷진흥원에 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.20
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근로계약서 미작성, 사장님과의 불화로 해고, 마지막 월급 미지급
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고에 대한 카카오톡 입증자료가 있다면 실업급여 수급대상이 될 수 있으며, 일을 한 경우는 임금을 지급해야 하므로 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장의 경우에는 명절공휴일이 유급휴일이므로 재직한다면 임금지급의 대상이 됩니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 근로계약
23.09.20
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현재 육아휴직 신청 시 급여 체계와 육아 휴직 기간은 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 회사는 이를 허용하여야 합니다. 현재의 법정 육아휴직기간은 1년이며 1년6개월로 변경된다는 것에 대하여는 아직 결정되지 않았습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.20
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