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답변 내역

가족돌봄휴가 적용 기준 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.체육대회에 대신 참석할 사람이 없다면 긴급하게 가족을 돌보기 위한 사유에 해당할 것으로 보입니다. 가족돌봄휴가는 무급이니 사유가 확실하다면 허용하는 것이 좋을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.14
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5인미만 사업장 추석연휴 근무 강요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일이 아닙니다. 원래 근로하는 날이라면 출근해서 일할 의무가 있으므로 일을 하지않으면 월급에서 차감하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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육아휴직 중 배우자 급여를 대리수령해도 되나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용센터에서는 육아휴직급여를 지급받는 근로자의 소득활동을 모니터링 합니다. 육아휴직급여 수급자에게 소득이 발생하면 급여 신청시 신고하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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고용보험에 혜택 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 사회보헙제도로서 근로자가 사업장에 재직하고 있는 경우에는 근로자의 직업능력개발을 위한 훈련비와 실직한 경우에는 실업급여, 재취직훈련수당을 지원하고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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직장내 괴롭힘 성립이 되면 퇴사후 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.같이 일하는 직원이 욕설을 하였다면 직장내괴롭힘에 해당합니다. 신고는 퇴사후에도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.14
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퇴사예정자는 명절 상여금(연봉포함) 못받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절 당일에 재직한 경우 지급하기로 정해진 경우이기 때문에 지급대상이 됩니다. 근로계약서 작성시 임금에 포함되어 있으니 주지 않으면 신고도 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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실업급여 수급자가 많을경우 사업장에 불이익이있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 한다고 하여도 사업장의 고용보험료가 증가되지는 않고, 불이익도 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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퇴직금 지급 기준을 만족하는지 확인부탁드립니다(근로시간).
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 주 평균 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 퇴직금에 관한 규정이 적용되지 않으므로 1년 이상 근로하였더라도 퇴직금을 지급하지 않아도 되기 때문에 15시간 이상 일한 기간이 1년이상이어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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연차수당을 월단위 지급안하는이유?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주는데 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 사용하지 않으면 소멸됩니다. 소멸된 시점을 기준으로 수당청구가 가능합니다. 1년이 되기 전에 퇴사한다면 발생한 연차유급휴가에 대한 수당청구도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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실업급여 수급 신청을 하지 않은 상태에사 취업이 되면?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 취업이 된 상태에서 실업급여를 신청하는 것은 부정수급에 해당합니다. 이전 직장에서의 가입이력은 나중에 수급사유가 발생하였을 때 수급기간 결정에 포함됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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