답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하여 부여됩니다. 법정근로시간 이내에서 일하기로 약속한 30시간이 소정근로시간이고 주휴수당은 6시간 기준입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 방식의 연차휴가 관리시 퇴사일에 입사일을 기준으로 한 연차와 갯수를 비교하여 정산합니다. 새로 부여된 15일이 모두 정산대상이 아니고 차이가 나는 갯수만 정산하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 이직사유는 최종 근로지를 기준으로 합니다 전 직장의 이직사유는 수급에 영향을 주지 않으니 실질에 맞도록 해달라고 요청하시기 바랍니다감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 4시간 이상인 경우 30분이상의 휴게를 반드시 부여해야 합니다. 부여하지 않은 경우 2년이하의 징역이나 1천만원이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 개근을 한 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다. 1일 단위로 근로관계가 단절되어 계속고용이 보장되지 않는 일용근로자의 경우에는 주휴수당의 대상이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 최초 3개월 계약직근로기간도 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험법 변경 관련 내용에 대하여는 아직 확정된 바가 없습니다. 고용보험법사이트의 실업급여 모의계산을 통하여 계산하시면 대략적으로 확인이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사정에 따라 휴업한 기간에 휴업수당을 지급한 것으로 법적인 문제는 없습니다. 연차휴가가 남아 았으니 미사용시 수당으로 청구하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 1년간 사용이 가능하며 2023년 11월 19일 까지 사용시 3개월이 남는 것입니다. 월로 사용하지 않고 일별로 사용하는 것도 가능하며 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청하면 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소음이 심한 사업장에서 장기간 근무하는 경우 소리가 잘 들리지 않게 되는 소음성 난청은 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.