답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월2일과 10월 3일 모두 관공서공휴일에 관한 규정에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장에 대하여 유급휴일입니다. 출근해서 일을 하는 경우 휴일근로에 해당하여 임금을 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 월급제 근로자는 월의 대소나 월의 소정근로일수 및 휴일수에 관계없이 소정근로시간을 정상적으로 근로한 경우에는 정해진 월급액을 받는 자이므로, 별도의 자체규정이 없는 한 근로일수에 대하여 일할 계산지급할 수 있습니다.[ 9800*209*31*10]로 계산할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 중요한 근로조건으로 근로자와 회사가 합의로 결정해야 합니다. 노동조합 가입자가 아니라도 근로자이므로 협상을 대표로 하는 것 뿐이므로 노동조합에서 협상을 하지 않더라도 개인별로 협의를 진행햐야 하는 것이지 회사에서 일방적으로 정할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로계약서를 작성하지 않았다고 하여도 임금을 받은 내역등을 기초로 하여 퇴직금청구가 가능합니다. 반대로 상대방이 일찍 퇴근하거나 늦게 출근한 부분에 대한 임금반환의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 작성여부과 미작성 신고여부는 노동위원회의 부당해고 구제신청과 진행 과정에서 영향을 미치지 않습니다감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서의 근로시간이 잘못 기재되어 처리 된 경우 정정요청이 가능합니다. 정정시 근로계약서 출퇴근기록부등 자료를 요청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.포괄임금제는 근로 형태나 업무 성질상 추가근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우에, 수당을 급여에 미리 포함하는 계약형태를 의미합니다. 산정해야 할 복수의 임금 항목을 포괄해 일정액으로 지급하는 계약을 의미하여 연봉계약과는 다른 개념입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서는 필수 서류가 아니기 때문에 없어도 가입은 가능합니다. 약속된 임금과 근로시간 확인을 위해 늦더라도 근로계약서를 작성하는 것이 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간을 주 40시간으로 정하였다면 40시간을 넘는 근로는 연장근로에 해당하여 수당지급의 대상이 됩니다. 토요일에 근로가 40시간을 넘는 근로인지 여부를 확인하여 가산 수당지급여부를 판단합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.9월분에 대한 별도의 동의를 받지 않는 이상 평균임금의 70%이상의 휴업급여를 지급해야 하고, 회사의 사정으로 회사가 휴업을 하거나 근로자가 업무상 부상 또는 질병으로 요양을 하다 퇴사한 경우 해당 기간을 제외한 직전 3개월 간의 임금 총액으로 평균임금을 계산하게 됩니다. 퇴직금과 휴업급여는 평균임금을 기준으로 계산합니다. 감사합니다.