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답변 내역

정규직 채용 시 인턴기간 적용 문의드립니다..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인턴기간 6개월이 내부적인 기준이라면 근로계약서 작성시 적는 것도 가능합니다. 직장내 적응기간으로도 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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직장 상사가 말을 하다가 갑자기 욕설을 사용하면 괴롭힘이 성립할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장상사의 욕설은 업무상의 적정범위를 넘는 행위에 해당하여 직장내괴롭힘이 성립합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.11
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해고예당수당이랑 실업급여 같이되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 비자발적인 실업상태에 놓이게 되는 경우 받을 수 있습니다. 해고는 비자발적인 실업상태이므로 수급사유가 됩니다. 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 하는데 30일전에 예고하지 않았으면 해고예고수당의 대상이 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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골프장 레스토랑 외주업체 계약종료, 자의가 아닌 퇴사로 인한 연차지급
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.외주업체가 바뀌게 되어 근로계약을 체결하는 주체인 사업주가 바뀌게 된다면 종전의 근로는 종료되고 새로운 근로계약에 따라 근로하는 것으로 볼 수 있습니다. 연차휴가산정시 계속근로로 인정되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.11
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근로단축 육아휴직을 쓰면 토일때 무조건 쉬는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 사용하는 경우 회사와 근로자가 합의하여 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘지 않도록 정해야 합니다. 주말의 근로도 시간이내에서 합의로 정합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.11
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퇴사 결재를 해야하는데 출근을 안하는 대표이사
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사에 관해서는 회사와 합의하여야 하지만 회사에게 계속하여 회피하고 날짜를 확정해 주지 않는 상황이라면 날짜를 정하여 의사를 밝히고 출근하지 않아도 괜찮습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.11
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급여에 식대처리 최저임금과 관련있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년도에는 최저임금에 포함되는 복리후생비dls 식비는 2023년도 월최저임금액 2,010,580원의 1%인 20,106원에 해당하는 금액을 최저임금 산정 시 제외하고, 초과되는 금액을 최저임금 산정 시 산입합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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징계위원회에 회부되었던 내용을 직원에게 물어보는 것은 잘못된 것일까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피해를 주장하는 근로자에게 그 일에 관하여 다시 묻거나 확인하여 하다가 자칫 직장내괴롭힘에 해당할 수 있으니 주의해야 할것으로 보입니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 해고·징계
23.09.10
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수당중 시간외와 야간 수당을 받을 수 있을때 중복해서 받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야간근로는 오후10시~오전6시 까지의 근로를 의미합니다. 오전5시에 출근한다면 야간근로의 대상이 되는 시간은 1시간입니다. 시간외(연장)근로수당 10000원*1.5*3시간 + 야간근로수단 10,000원*0.5*1시간 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
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질병으로 인한 실업급여를 하려는데 진단 확정일자가 언제여야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인적 질병으로 퇴사하는 경우 의사의 소견서와 회사가 휴직을 부여하지 못했다는 확인서 를 필요로 합니다. 치료에 최소 1개월이상의 기간이 필요하다는 소견서가 필요한 것이지 한달전 진단이 나와야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
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