답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 중간에 빠진 날이 있어도 근속기간으로 인정되지만 주 15시간 미만으로 일한 기간은 제외됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약연장시 계약서를 다시 작성하지 않아도 연장의 효력이 있습니다. 계약내용에 따라 한달전 통보등의 조건을 정하기도 합니다. 원치 않는다면 계약연장은 거절할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음날을 의미합니다. 12일까지 일을 하고 12일분의 급여를 정산받는 경우 퇴사일은 13일입니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 지급대상이 됩니다. 연차유급휴가는 최초 근로시작일인 8월초를 기준으로 하여 부여되며 퇴사일까지 총 26일이 발생합니다. 매월 1일의 연차수당을 미리 받았다면 17일의 연차수당을 받은 것이므로 9일의 연차휴가를 사용하거나 퇴사시 수당으로 정산받는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법정공휴일이 유급휴일로 보장되는 것은 상시근로자수 5인이상 사업장인 경우입니다. 근로일과 공휴일이 겹치는 경우는 유급으로 쉬게되고 , 이날 근로를 제공하는 경우는 통상임금의 150%이상을 휴일근로수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주도록 정해져 있습니다. 계약기간이 1년이라면 11일의 연차유급휴가가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라도 직원을 해고하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 업무능력을 이유로 해고하기 위해서는 객관적 평가 기준에 따라 평가 하고 그 결과에 따라 수습기간을 연장하지 않고 근로계약을 종료할 수 밖에 없었다는 것을 회사가 입증해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간은 합의에 따르는 것이므로 회사의 근로계약 기간 연장 제안에 거절하는 것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이 1년이내에 2개월이상 발생한 경우라면 자진퇴사인 경우라도 실업급여 수급사유가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.진정을 통해 체불금을 확정 받았다면 재진정은 무의미 할 것으로 보입니다. 확정 전 합의로 진정을 취하했다면 합의 내용에 따라 재진정도 가능합니다.감사합니다.