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답변 내역

정부에서 정한 임시휴일은 몇인 사업장에 적용받나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서 공휴일에 관한 규정에 따라 임시공휴일인 10월 2일은 5인이상 사업장에 대하여 유급휴일입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.09
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실업급여 대상이 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입자를 대상으로 합니다. 근로자가 고용보험을 소급가입하는 것을 신청할 수 도 있지만 가족이라면 근로자성의 입증이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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직장내 괴롭힘에 해당되는지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘을 주장하는 사람은 조사과정에서 다른 사람의 어떤 행위가 직장내괴롭힘에 해당한다고 특정하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.09
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소정시간근로, 알바 관련 문의드립니다...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 기준은 보통 주단위를 의미합니다. 1주의 근로시간 14시간인 경우 해당자가 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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피보험단위기간 계산 질문있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.알고계신 바와 같이 근로제공이 없고 임금이 지급되지 않는 날은 피보험단위기간 산정에 포함되지 않습니다. 퇴사일은 마지막근로일의 다음날입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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근로계약서 내 근로개시일에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.교육기간도 근로에 포함되어 일한 날에 포함시키고 임금을 지급해야 합니다. 고용보험 가입일은 사업장에서 신고하는 것이니 원칙적으로는 9월 1일부터여야 하나 실질상 근로시작일과 다를 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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반복/갱신 근로계약 기간이 연이어 져야 하는지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 산정시 단절기간이 있으면 퇴사- 재입사로 보아 연속된 근로가 아닌 것으로 봅니다. 4~6월 미계약으로 퇴직금 대상이 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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알바비 미지급 노동청에 신고한다면 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.약속일을 계속미루면서 지급하고 있지 않기 때문에 신고를 하는 것이 좋을 것으로 보입니다. 고용노동부 홈페이지를 통해 임금체불 진정이 가능하니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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5인미만 사업장 맞는지 알려주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.7일중 6일의 근로자수가 5인이상이기 때문에 5인이상사업장으로 봐야 합니다. (근로기준법 시행령 제7조의 2 법 적용 사업 또는 사업장으로 보는 경우: 해당 사업 또는 사업장의 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사업 또는 사업장에 해당하지 않는 경우에도 산정기간에 속하는 일(日)별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수(日數)가 2분의 1 미만인 경우)감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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(아빠)첫째 육아휴직 기간 중 둘째 출생시 출산휴가 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 신청할 때 사용기간을 정했기 때문에 회사에서 동의한 경우만 중단이 가능합니다. 출산휴가사용후 다시 육아휴직을 신청요건에 맞추어 신청하여야 하고 분할 사용횟수에 포함이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.08
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