답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 당사자간의 합의로 연장이 가능하지만 원치 않는 연장근로를 강요하는 것은 거절할 수 있으며 이로 인한 불이익이 있다면 신고도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권한 것이니 계속 근로하는 것을 원치 않는다면 퇴사 의사를 밝히시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상시급이 2023년 최저시급인 9,620원을 상회하므로 근로시간이 정확히 계산되었다면 최저임금 미달은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일 출근하는 근로자의 경우 육아휴직급여를 받기 위한 피보험 단위기간 180일 이상이 되려면 대략 7개월을 근로해야 합니다. 1개월의 공백이 있으므로 11월 이후 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사내에서 직장동료들에 의하여 업무상 적정범위를 넘는 따돌림을 당하여 어려움을 겪는다면 회사에 신고하여 조사를 요청하고 행위자에 대한 징계를 요구 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 규모와 작성한 합의서의 내용에 따라 다릅니다. 입사일을 기준으로 26일의 연차유급휴가가 발생하였으니 회사에 정산을 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서 대표가 막말을 하였다면 업무상의 적정범위를 넘는 것으로 노동청에 직장내괴롭힘 신고가 가능합니다. 고의나 중대한 과실이 있는 것이 아니라면 민사소송은 걱정하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정할 수 있습니다. 계속 일하자는 제안을 거절하는 것도 가능합니다. 근로계약서는 작성후 교부하여야 하니 달라고 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고기간에 취업을 하는 경우 임금상당액이 감액됩니다. 해고된 근로자가 해고기간중 취업하여 수입이 있었다면, 이를 공제할 수 있습니다. 다만, 그러하더라도 근로기준법에 의한 휴업수당에 상당하는 평균임금의 70%는 반드시 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.쉬운종류의 근로는 사회통념에 따라 구체적으로 판단하여야 하며 대체로 임신중인 여성이 수행하기에 신체적ㆍ정신적으로 보다 수월하고 용이한 업무를 말합니다. 임신 전부터 서울에서 근로하고 있었다면 임신을 이유로 부산으로 근로지를 옮겨달라는 요구를 회사가 반드시 받아들여야 하는 법적인 근거는 없습니다. 회사에 전보를 요청 할 수 있는 다른 근거 규정을 확인해 보시기 바랍니다.