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육아휴직, 출산휴가 어떻게 산정될까요????
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산휴가는 근로자의 출산예정일을 확인할 수 있는 서류를 받아 출산후 45일이 보장되도록 부여해야 합니다. 육아휴직은 휴직사용 30일 이전에 근로자가 사용기간을 정하여 회사에 신청합니다. 출산휴가 60일은 유급이므로 고용보험에서 급여가 지급되는 210만원을 넘는 급여는 회사에서 지급하여야 합니다. 근로자가 출산휴가와 육아휴직을 사용하면 회사에서는 확인서를 고용센터에 제출해야 하고 지원금은 고용보험 사이트에서 구비서류를 갖추어 신청하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.06
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월요일이 주휴일인경우 대체공휴일 발생
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일이 중복하는 경우 1일의 휴일만 인정됩니다. 원래 쉬는 주휴일이 임시공휴일로 지정되어도 다른 휴일을 부여해달라는 청구는 인정되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.06
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퇴직금과 관련하여 질문합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험을 가입하지 않은 기간도 퇴직금의 청구가 가능합니다. 퇴직금을 최초근로시부터 계산하지 않아 부족하다면 사업장관할 노동지청에 진정을 제기 할 수 있습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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퇴직금 질문 입니다 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가미사용수당도 근로의 대가로 발생한 임금에 해당함으로 DC형 퇴직연금 부담금 산정시 포함하여야 하므로 임금총액(연봉+미사용연차수당)의 12분의 1 로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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퇴직금 지연이자 질문입니다 답변부탁드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미지급 임금에 대한 지연이자도 근로기준법에 정하고 있으므로 노동청에 진정을 제기해 청구할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.09.06
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회사 경영 어려움으로 인해 전 직원 급여 2달간 50% 절감시 법적으로 문제가 생길수도 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 삭감하는 합의는 근로자와 개별적인 동의가 필요합니다. 회사에서 일방적으로 정할 수 없으며 삭감된 임금이 최저임금 이하라면 근로자가 동의하여도 무효입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.06
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프리랜서 활동 중 취업시 겸업금지 조항에 저촉되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.겸업금지조항의 내용에 따라 다르지만 일반적으로 다른 영리활동을 제한하는 내용이므로 프리랜서일도 문제가 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.06
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육아휴직 사용 순서가 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 사용순서는 근로자가 원하는데로 정할 수 있습니다. 대상아동이 법적요건에 해당한다면 근로자가 신청한데로 부여됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.06
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4대보험 관련하여 질문이 있어 글을 남깁니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.중복가입이 가능하지만 대표자는 고용보험과 산재보험 가입대상이 아닙니다. A사업장에서는 건강과 연금만을 가입하면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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장기근속한 임원 퇴직시 퇴직금 기준보다 많이주는것도 문제되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임원의 퇴직금은 법에 의한 것이 아니고 정관의 기준에 따라 지급합니다. 주식회사라면 주주총희 의결 대상이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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