답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 6월4일부터 9월 3일까지 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액을 퇴직일 이전 3개월간의 총 일수(92일)로 나누어 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 복직명령을 내렸기 때문에 복직을 원치 않는다면 부당해고구제신청의 청구취지를 '해고기간의 임금상당액 청구'로 변경해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금지급의 의무는 회사에 있는 것이기 때문에 퇴사한 직원을 반드시 방문하지 않았다고 임금지급을 하지 않으면 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당의 기준으로 삼는 1주에 관하여는 반드시 월~일요일으로 정하지 않고 당사자간 합의하여 1주일의 산정기간을 정할 수 있습니다. 만약 정함이 없다면 근무시작일부터 1주일을 정하여 주휴수당의 지급기준을 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 일할계산시 무급휴일을 포함한 역일수인 31일로 나눈다면 근무일수도 무급휴일인 토요일을 포함하여 7을 곱해야 합니다 .월급제 근로자의 임금 일할계산은 아래의 2가지 방식에 따릅니다. 1. 월급액/역일수×1월 미만의 근무기간2. 월급액/소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)×근로일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연말정산 환급금도 회사에서 근로자에게 지급해야 할 의무가 있는 금품이므로 지연지급된다면 상법상의 이자를 청구 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일만 근로했다고 하여도 근로자이므로 근로계약서 작성의무가 있고 고용보험도 가입해야 합니다. 감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 일할계산시 무급휴일을 포함한 역일수인 31일로 나눈다면 근무일수도 무급휴일인 토요일을 포함하여 7을 곱해야 합니다 .1. 월급액/역일수×1월 미만의 근무기간2. 월급액/소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)×근로일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간은 법정근로시간이내에서 근로하기로 정한 시간을 의미합니다. 단시간근로자의 1일 소정근로시간 수는 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 나눈 시간 수로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 법에 따라 2년을 초과하여 계약직을 채용하지 못합니다. 계약만료는 실질과 맞지도 않고 실업급여 수급도 되지 않습니다. 회사의 권고사직이라면 권고사직으로 처리해달라고 요청하여야 합니다. 감사합니다.