답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 연차유급휴가만을 정하고 있습니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주도록 정하고 있습니다. 1년미만 근로자에게 1개월 개근시 주는 1일의 연차유급휴가를 월하라고 부르는 경우도 있습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.스케줄 근무에 대한 예상되는 시간을 산정하여 임금을 산출해 신고해야 합니다. 다르게 신고하여도 1년에 1회 정산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 월급제 근로자는 월의 대소(28일~31일)나 월의 소정근로일수 및 휴일수에 관계없이 소정근로시간을 정상적으로 근로한 경우에는 정해진 월급액을 받는 자이므로, 별도의 자체규정이 없는 한 근로일수에 대하여 일할 계산지급할 수 있습니다. 월급액/역일수×1월 미만의 근무기간으로 계산하여 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하지 않은 날에 대한 임금은 지급하지 않아도 됩니다. 월급을 기준으로 통상시급을 계산하여 시급으로 제외하고 지급하면 됩니다. 결근한 주의 주휴수당고 제할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 지급받기 위해서는 이직전 18개월동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 일한 날과 주휴수당을 받은 날을 포함합니다. 주2일*8주+주3일*56주 라면 실업급여 수급에 필요한 180일이상이 될것으로 보이지만 퇴사 전 고용센터에서 정확한 가입일을 확인하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴업수당은 상시근로자수 5인미만 사업장에는 적용되지 않습니다. 5인이상 사업장이라면 계산식대로 받으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)위의 계산식에 따라 1년이상 근로를 제공하면 퇴직금은 재직일수로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 상기 서술한 사항이외에 휴일, 연차유급휴가, 취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항도 명시하여야 합니다. 휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.헌법이 보장하는 직업선택의 자유에 따라 두개의 직업을 갖는 것도 가능합니다. 공무원이나 공공기관 근로자등의 경우 업의 성격에 따라 겸직을 제한하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 퇴직한 경우에는 그 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 이 경우는 근로자가 일방적인 사직의 의사표시를 한 것이기 때문에 회사에서 동의하지 않는다면 민법에 따라 퇴사일은 2번의 임금기일이 지난 이후 입니다. 감사합니다.