답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 회사에서 제출한 이직확인서의 사유를 확인하기 때문에 회사에서 권고사직이 아니라고 하는데 위장하는 것이 가능하지 않습니다. 권고사직이 회사에 불리하지는 않지만 지원급 수급시 제한사유가 될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 현행법상 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다. 3차까지 사용가능하다고 볼 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 일하지 않은 기간에 대한 임금을 지급할 의무가 없습니다. 징계와는 별개이니 이중처벌은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금과 퇴직금 지급과는 별개로 처리해야 합니다. 손해가 발생한 경우 손해를 입증하여 법원을 통해 청구할 수 있습니다. 손해를 입을 수도 있었다고 하는 것으로는 책임을 묻기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 변경되었다면 재작성하는 것이 좋습니다. 근로자의 요청으로 출퇴근 시간을 조정하여 진행한다는 별도 서류로 만들어근로자와 회사가 가지고 있는 방법도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용한 것은 근로한 것과 동일하게 취급됩니다. 임금과 주휴수당은 차감되지 않으며, 연차수당을 미리 급여에 포함하여 받는 다면 사용한 연차만큼 수당을 차감할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이고 사용하지 않는 연차휴가에 대한 미사용수당을 지급하는 것입니다. 다만 근로자의 연차유급휴가 사용권을 제한하지 않는다면 미리 임금에 포함하여 수당을 주는 것도 유효한 수당지급으로 인정합니다. 연차휴가는 법이 부여하는 것만큼 사용하면 되고, 연차수당으로 받은 금액이 미사용수당으로 받아야 할 금액보다 부족하다면 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 재직하고 퇴사하는 경우 발생하는 연차유급휴가는 11일+15일입니다. 하루도 사용하지 않았다면 26일에 대한 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연속하여 계약한 것이 아니고 근로계약사이에 단절이 있는 경우는 계약직근로를 계속하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가를 사용하여도 개근한 것으로 보기 때문에 주휴수당은 지급됩니다. 유급휴가 이므로 임금도 모두 지급됩니다. 감사합니다 .