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답변 내역

A와 B의 각각 통상임금이 얼마일까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금은 근로의 대가로 일률적, 정기적, 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 실비변상적 금품이나 연장근로수당등은 제외합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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회사로 부터 부득이하게 해고를 당할경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경력증명서에는 근로자가 원치 않는 내용을 적지 않습니다. 해고당한 것을 밝히고 싶지 않다면 명시하지 않아도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.29
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육아휴직 후 퇴사자 실업급여 지급 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 퇴사 권고를 한 것이므로 근로자가 이를 받아들여 퇴사한다면 권고사직에 해당합니다. 인위적 인력감축이므로 고용관련 지원금에 대한 불이익이 있을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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첫째 육아휴직 중 복직일 한달반 앞두고 둘째 임신했을 경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신중 근로자의 육아휴직에 관해서는 기간 제한이 없습니다. 복직하지 않고 둘째아이의 6개월 산전 육휴 + 출휴 90일 + 6개월 산후 육휴도 가능합니다. 회사에서 불이익을 주거나 거절한다면 노동청진정이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.29
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근로계약서 작성 기간은 언제까지민가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 시작할 때 작성하는 것이 원칙입니다. 향후 분쟁발생시 기준이 되므로 회사에 작성을 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.29
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출산전후휴가 대체인력지원금 신청조건 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.목적까지는 표기하지 않으니 출산전후휴가전 채용한 근로자가 있다면 요건에 맞아 지원금 신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.29
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퇴근길하러 가는 길에 크게 다쳤는데 산재처리 되는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 봅니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.29
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10월2일에 생산이 있어 출근을 해야할경우 임시공휴일로 지정되면 10월2일 근무하는대신 평일에 대체휴가를 줄 경우 근로기준법에 위배되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일과 대체공휴일은 5인이상 사업장에서 유급휴일이므로 일을 하는 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.29
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퇴직시 퇴직금액 절세방안 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직 소득세의 원천징수는 사업장의 의무이므로 제하지 않고 지급할 수는 없습니다. 회사에서도 어쩔수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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주 40시간이상 근로를 시켜도 상관없는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 연장근로에 동의한 경우이고 연장근로수당을 지급한다면 법 위반이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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