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계약직 만료 후 실업급여 신청 그리고 바로 이직?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 실업상태일 때 지급되는 것이므로 바로 이직을 하면 수급이 되지 않습니다. 이직 후 비자발적으로 다시 이직하게 되면 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.14
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육아휴직할때 용돈받으면 안되는건가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에 취업을 하면 급여가 지급되지 않습니다. 부모님께 용돈을 받는것은 취업이 아니니 급여지급에 영향이 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.14
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직장 상사가 해고를 종용하는 언행과 막말을 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘을 신고해 인정되면 실업급여 수급사유가 됩니다. 근로시간이 주 52시간을 초과하여 퇴사하게 되면 또한 실업급여 수급사유가 됩니다. (1년이내 2개월이상)
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.14
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부당해고 바로 행정 소송을 걸 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동위원회를 통한 부당해고 구제신청을 하지 않고 법원에 바로 소송을 제기하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.14
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회사에서 강제로 주4일근무 강요할수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하지 않은 경우 회사의 제안을 거절하고 종전의 근로조건을 유지하도록 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.14
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주말 출근 강요는 직장내 괴롭힘인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로는 근로자의 동의없이 하도록 할 수 없습니다. 동의의 과정에서의 강요등은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.14
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3주전에 사람을 구하라고 했는데도 안 구하고 있는 업체 그냥 그만둬도 불이익은 없겠죠?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미리 사직의 의사를 통지했고 일정한 기간을 주었으므로 근로하고 싶은 날까지만 일하고 그만 둘 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.14
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첫째 어린이집 대기 및 유산으로 출근어려우면 실업급여받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직을 모두 사용하고도 육아 문제에 따른 추가 휴직등이 어려워 불가피하게 퇴사하게 되면 실업급여 수급사유가 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.14
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임산부 육아휴직 부당해고 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서 해고에 정당한 사유가 없다면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.14
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알바 휴게시간 미지급, 임금체불 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 4시간 이상인데 휴게를 부여하지 않았다면 휴게미부여로 신고가 가능합니다. 휴게시간을 부여하지 않고 업무를 지시한 증거자료가 필요합니다. 소정근로시간이 주 15시간 미만이니 실제 근로를 15시간 이상했다고 해도 주휴수당은 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금체불
24.12.13
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