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답변 내역

기간제근로자 채용 후 계약취소할 수 있는 기간은 언제까지인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간중이라도 회사의 일방적 계약취소는 해고에 해당합니다. 근무태도 불량에 대하여는 수습기간 중 평가를 통하여 본 채용여부를 결정할 수 있다는 규정이 있다면 평가를 해서 본채용을 거절하여야 합니다. 수습평가 규정이 없다면 근무태도 불량에 대한 징계를 할 수 있습니다. 근로자에게 사직을 권하여 근로자가 동의하면 사직서를 받고 퇴사처리 할 수 있으며, 어떤 경우라도 일한 기간에 대한 임금은 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.25
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직원의 무급휴가 거부 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급휴가는 별도의 규정이나 회사의 승인없이 사용하게 된다면 무단결근에 해당합니다. 무급휴가를 승인하지 않을 수 있고, 무단결근에 대하여는 징계조치가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.25
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★ "포괄승계"에 대해 문의하고 싶습니다!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기업이 동일성을 유지하면서 사업주의 변경만이 이루어진 경우에는 근로자의 근로관계는 승계되어 근로자의 퇴직금, 연차유급휴가 계산 등을 위한 계속근로년수는 사업주가 변동되기 전의 근로기간도 합산합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.25
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회사에 다니고 있는데 고용보험 가입을 하지 않으면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입자를 대상으로 지급되는 출산전후휴가급여나 육아휴직급여 배우자출산휴가급여등을 받을 수 없고 실업급여 수급도 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.25
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아르바이트생 4대보험 가입여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 일용근로자란 1월 미만의 기간 동안 고용되는 근로자를 의미하는 것이 일반적입니다. 아르바이트라도 단시간 상용근로자에 해당하고 사대보험에 가입해야 합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.08.25
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육아휴직 회사 미처리로 인한 무단결근처리
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주의 승인 없이 출산전후휴가, 육아휴직을 개시한 경우1. 출산전후휴가는 근로자의 청구가 없더라도 임신과 출산이라는 사실관계가 있으면 사업주가 부여해야 하는 것으로 사업주의 승낙의 의사표시여부와 상관없이 근로자가 출산 후 45일을 확보하여 휴가를 신청하였다면 개시일에 당연히 휴가가 개시됩니다.2. 육아휴직은 근로자에게 허용제외사유에 해당하는 특별한 사정이 없다면 청구사실을 알았다면 특별한 사정이 없이 회사의 별도의 의사표시가 없었다고 하여도 묵시적으로 승인한 것으로 봅니다.신청서를 적법하게 작성하였는지 확인해 보시고, 신청에 이상이 없었다면 회사의 무단 결근 조치는 법위반에 해당하게 됩니다. 징계등의부당한 인사조치는 노동위원회를 통해 구제 받을 수 있으며, 법위반으로 노동청 신고도 가능합니다 .감사합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.25
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재계약시 연차 발생 여부 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약연장으로 계속근로로 인정됩니다. 연차유급휴가도 1개월 만근시 1일 발생합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.08.24
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퇴사 후 상실신고, 이직확인서 관련하여 제가 직접 회사 노무사와 연락 할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 발급요청서를 제출받은 사업주는 제출받은 날부터 10일 이내에 피보험자 이직확인서를 발급해야 합니다. 발급요청서를 작성하여 제출하시는 것이 빠른 처리를 위한 방법입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.24
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노동위원회 징계취소 결정시 사내 징계결과도 취소되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동위원회에서는 징계를 취소 한 것이지 괴롭힘 행위에 대한 판단까지 하는 것은 아닙니다. 괴롭힘 인정이 된 경우라도 징계의 양정이 과다하거나 절차가 지켜지지 않았다면 징계 취소가 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.24
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퇴직금 관련 노동청에 고발당했습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 미지급으로 신고 한 것으로 생각됩니다. 내일부터 나오지 말라고 했다면 해고예고수당도 지급해야 합니다. 고용주가 이해받을 수 있는 부분은 없어 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.24
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