답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 종료된 이후에도 동일 조건으로 계속근무중이라면 계약은 묵시적으로 갱신된 것으로 봅니다. 계약서를 다시 작성하지 않았다고 하여도 법위반은 아닙니다. 주15시간 미만을 일하는 경우라면 건강보험, 연금보험을 가입하지 않을 수 있으며, 주휴수당의 지급대상이 아닙니다. 합의없이 일방적으로 근로시간을 줄이는 것은 계약위반이므로 이의 제기 할 수 있으며 주15시간 근무라면 주휴수당 미지급을 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.요건에 해당하는 근로자가 적법한 신청을 하는 경우 회사는 이를 거절하지 못합니다. 노동청에 신고하면 처벌의 대상이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 직계가족의 간병을 위해 퇴사하는 경우 실업급여 수급을 위해서는 퇴사 시점에 환자가 타인의 간병이 30일 이상 필요 함 확인받아야 가능합니다. 수술을 하실때 다시 퇴사여부를 고려하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 지급 대상에 해당됩니다. 주1일 이상의 유금휴일이 보장되어야 하므로 일하지 않는 일요일을 주휴일로 봅니다. 2021년에도 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직으로 채용되었다고 하여도 1년이상 계속하여 근무하는 경우는 퇴직금의 지급대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서상 내용이 명확하지 않아보입니다. 일단 회사와 이야기 해보시고 외부의 판단을 받고 싶으시다면 노동청에 임금체불 진정 제기하여 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 권고사직이나 해고로 근로자를 감원하게 되면 지원금신청에 영향이 있을 수 있습니다. 사업장에서 산재가 다수 발생하여 산재처리 근로자가 늘어나면 산재보험료가 증가하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.팀장에 대하여 회사에 직장내괴롭힘과 직장내성희롱 신고가 가능합니다. 회사에서 제대로 조사등의 조치를 취하지 않는다고 생각되면 노동청에 신고가 가능하고, 국가인권위원회나 민형사 조치를 취하는 것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률에 따라 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하도록 법이 정하고 있습니다. 사업장의 사정에 따라 65세 이상으로 정하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따른 휴게시간은 근로자의 건강을 위하여 최소한도로 필요한 시간을 정한 것으로 귀 질의와 같이 1일 8시간을 초과하여 발생한 연장근로에 대하여도 동 규정이 적용된다 할 것임.(근로조건지도과-722, 2009.2.6.) 연장근로를 포함하여 일 근로시간이 12시간이 된다면 1시간 30분 이상의 휴게시간을 부여하는 것이 바람직할 것으로 보입니다. 감사합니다.