답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서도 회사부담분의 고용보험료를 납부해야 합니다. 실질이 근로자라면 고용보험에 가입하여야 합니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 이사를 하게 되어 퇴사하는 경우는 실업급여 수급사유가 되지 않습니다. 사업장이 이전하는 경우만 해당됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서상 연봉에 포함된 임금을 확인할 필요가 있습니다. 고정적으로 연장근로수당을 포함하는 금액이라면 연장근로시 별도의 수당을 지급하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금에는 퇴직소득세과 부과됩니다. 사대보험은 퇴직금에 대하여는 납부하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2년간 근무하는 경우는 정규직으로 전환되지 않습니다. 2년을 1일이라도 넘어야지만 전환됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급기간중에 해고 하는 경우라도 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 3개월미만을 근로한 근로자에 대하여는 해고예고수당은 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 받아야 합니다. 동의 없이 일하는 경우 사업주가 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노사 상호간의 신뢰가 부족한 상황이라면 중립기관에 의견 전달을 맡기는 것이 좋을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 아이 1명에 대하여 1명의 근로자가 각각 1년씩 사용가능합니다. 부부 각각 사용가능합니다. (각각 카운트해서 1+1/1+1 씩 사용 가능)감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일의 근무는 휴일 근로수당을 받을 수 있지만 당직 근로가 통상근로와 마찬가지가 아닌 본래 업무와는 별개의 사업장 시설 감시, 긴급문서 수신 등 돌발상황 대비 준비 등의 단속적 근로라면 휴일근로수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.