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답변 내역

노동청에 체불 임금에 대해 진정하면 사용자는 피진정되었다는 사실을 언제쯤 알게 되는지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.진정 제기후 일주일 전후로 통지가 됩니다. 진정인은 도중에 언제라도 진정취소가 가능하므로 사업주에게 합의를 청하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.19
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근로계약서의 내용과 취업규칙의 내용이 서로 다를 경우 어느 것이 우선하는지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙 등에 정기적·계속적으로 일정 지급률에 따라 정기상여금을 지급하기로 하였다면 이미 근무한 기간에 정기상여금에 대해서는 근로의 대가로서 청구하는 것이 가능합니다. 회사에 지급 요청하시고 주지 않는다면 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.19
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퇴직시에 전전년도 미사용 휴가, 연차적립은 보상이 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사할때 미사용한 연차유급휴가에 대한 수당정산이 가능합니다. 이월되었던 연차라도 보상이 가능하므로 모두 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.19
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직업병으로 인정받을려면 어떻게 해야 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험을 통하여 해당질병이 업무로 인하여 발생했다는 인과관계를 증명해 업무상의 질병으로 인정을 받으면 요양급여, 휴업급여등을 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.19
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근로계약서 미작성 상태에서 주휴수당받을수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주의 소정근로시간 15시간 이상 한주를 개근하였을 때 지급됩니다. 근로계약서 작성과는 무관하게 지급되어야 하는 것이므로 임금체불 진정을 통해 받을 수 있습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금체불
23.08.19
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일용근로계약서 작성시작일은 기입하였지만 종료일 기입을 되어있지 않은 상태에서 해고를 당했습니다 부당해고에 해당되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 종료일을 적지 않은 경우 회사의 일방적인 퇴사통보는 해고에 해당합니다. 해고는 정당한 사유가 있어야 하는 것이므로 부당해고 구제신청을 제기 할 수 있습니다. 주말이 지나도 임금이 지급되지 않으면 임금체불 진정을 제기해야 합니다 .감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.19
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퇴사 통보 후 한달은 다녀야 한다는데 꼭 지켜야 하는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 퇴사일에 관하여는 정하고 있지 않습니다. 당사자간 합의로 정하도록 되어 있으므로 근로계약서에 합의로 이러한 사정을 적는경우 지켜야 합니다. 회사에서 인력공백이 없는 운영을 위해 요구하는 경우가 주로 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.19
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시간에 근무 강요 직장 내 괴롭힘 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 늦게 출근을 하는 경우 늦은 시간만큼 임금을 지급하지 않을 수 있습니다. 하지만 시간에 맞지 않게 연차를 소진하게 한다는 것은 법위반이 됩니다. 연장근로 또한 임금을 지급하여야 합니다. 임금지급을 요청할 수 있고 주지 않으면 법위반으로 신고가 가능합니다. 갑질이나 직장내괴롭힘보다는 체불 진정을 하게 되면 회사에서 그런 행동을 중지하게 하는 효과가 더 클 것으로 보입니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.08.19
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11일 입사 25일 급여 지급일, 첫달 급여 관련문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하도록 법이 정하고 있습니다. 임금기일에 일한 임금을 지급하지 않는 것은 임금체불이 됩니다. 7/11-25일 근무 건에 대하여 8월에 지급이 되지 않고 퇴사시 지급하겠다고 주장한다면 임금체불 신고를 하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.19
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월급 잘못산정했다고 환수해가는데,어떻게해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.안타깝지만 임금계산이 잘못된 경우 근로자가 원인없는 돈을 받은 것이기 때문에 회사에 돌려줘야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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