답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 법이 정하고 있습니다. 이 날의 임금을 주휴일에 지급되는 임금, 주휴수당이라고 칭합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금 총액을 계산에 포함시키는 것이므로 주휴수당도 포함됩니다. 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나누어 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 근로자의 퇴사요청을 거부하는 경우 근로자의 일방적 계약해지 통고에 의한 퇴사도 가능합니다. 임금이 체불된 상황에서 퇴사를 이유로 한 손해배상청구가 인정되는 경우는 거의 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사직서 제출이 의무는 아니기 때문에 근로자는 이를 거절할 수 있습니다. 별도의 문서(사직서등)을 작성하지 않았다고 하여도 근로자의 업무상 고의 중과실에 대한 손해발생시 회사에서는 손해배상 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 먼저 퇴사의사를 밝힌 것이므로 자진퇴사로 보여집니다. 녹취가 있다고 해도 분쟁의 여지가 있는 부분이라 실업급여 수급은 담당자의 판단이 필요해 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근태가 좋지 않아도 임금을 삭감하는 것은 위법입니다. 취업규칙에 따라 징계하는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금에 가입된 상태라도 1년이상 재직하지 않고 퇴사하면 퇴직연금은 다시 사업주에게 귀속됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.올해에는 실업급여 수급 과정에 관하여 따로 변경된 것이 없습니다. 최저임금 변동으로 1일 상한액이 66,000원으로 바뀌었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재기간은 근로 여부와 관계없이 출근한 것으로 보아 연차유급휴가를 산정합니다. 2022년 출근율 산정에 출근한 것으로 보아 2023년 연차휴가 부여하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 작성을 미루고 있다면 근로조건에 관한 내용을 문의하여 근거로 남겨둘 수 있습니다. 감사합니다.