답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로계약은 기간의 만료로 당연히 종료됩니다. 2달밖에 안된 경우라면 해고가 성립되기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사직권고는 거절하시면 됩니다. 더 좋은 회사가 있다면 이직하는 것이 근로자에게 장기적으로 더 유리합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 근로자가 일하지 않은 시간에 대하여는 임금을 지급하지 않을 수 있습니다. 임금지급이 되지 않을 수 있으니 연차사용을 하는 경우도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.손님이 없어 대기한 시간도 근로시간에 포함됩니다. 일한 시간에 대한 임금이 지급되지 않으면 노동청에 임금체불 진정제기가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 종료된 이후에도 동일 조건으로 계속근무중이라면 계약은 묵시적으로 갱신된 것으로 봅니다. 계약서를 다시 작성하지 않았다고 하여도 법위반은 아닙니다. 주15시간 미만을 일하는 경우라면 건강보험, 연금보험을 가입하지 않을 수 있으며, 주휴수당의 지급대상이 아닙니다. 합의없이 일방적으로 근로시간을 줄이는 것은 계약위반이므로 이의 제기 할 수 있으며 주15시간 근무라면 주휴수당 미지급을 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.요건에 해당하는 근로자가 적법한 신청을 하는 경우 회사는 이를 거절하지 못합니다. 노동청에 신고하면 처벌의 대상이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 직계가족의 간병을 위해 퇴사하는 경우 실업급여 수급을 위해서는 퇴사 시점에 환자가 타인의 간병이 30일 이상 필요 함 확인받아야 가능합니다. 수술을 하실때 다시 퇴사여부를 고려하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 지급 대상에 해당됩니다. 주1일 이상의 유금휴일이 보장되어야 하므로 일하지 않는 일요일을 주휴일로 봅니다. 2021년에도 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직으로 채용되었다고 하여도 1년이상 계속하여 근무하는 경우는 퇴직금의 지급대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서상 내용이 명확하지 않아보입니다. 일단 회사와 이야기 해보시고 외부의 판단을 받고 싶으시다면 노동청에 임금체불 진정 제기하여 볼 수 있습니다. 감사합니다.