답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신중 근로자의 육아휴직에 관해서는 기간 제한이 없습니다. 복직하지 않고 둘째아이의 6개월 산전 육휴 + 출휴 90일 + 6개월 산후 육휴도 가능합니다. 회사에서 불이익을 주거나 거절한다면 노동청진정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 시작할 때 작성하는 것이 원칙입니다. 향후 분쟁발생시 기준이 되므로 회사에 작성을 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.목적까지는 표기하지 않으니 출산전후휴가전 채용한 근로자가 있다면 요건에 맞아 지원금 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 봅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일과 대체공휴일은 5인이상 사업장에서 유급휴일이므로 일을 하는 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직 소득세의 원천징수는 사업장의 의무이므로 제하지 않고 지급할 수는 없습니다. 회사에서도 어쩔수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 연장근로에 동의한 경우이고 연장근로수당을 지급한다면 법 위반이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정당한 이유가 없는 해고는 부당해고에 해당하여 구제신청이 가능합니다(5인이상 사업장) 실업급여 수급을 위해서는 고용보험 가입일이 180일 이상이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금일할 계산시 [월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일)]로 계산합니다. 주말을 제외하고 싶다면 [월급액 / 소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함) x 근무일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)]으로 계산할 수 도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 가능합니다. 경영상 해고는 ① 긴박한 경영상 필요 ② 해고회피노력 ③ 합리적이고 공정한 해고의 기준 ④ 근로자대표와 50일 전 통보하고 성실하게 협의하여야 하는 등 절차가 필요합니다. 권고사직은 근로자와 합의로 가능합니다. 감사합니다 .