답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 보증금을 부담하는 경우 중간정산이 가능합니다. 다만 회사가 승인하는 경우 가능하므로 회사에 문의하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급사유는 최종 근로한 회사의 이직사유를 기준으로 하므로 1~2개월 단기 알바나 1인 기업 취업이라고 하여도 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자대표와의 서면 합의로 미리 사용하는 것을 정한다면 가능합니다. 사전에 휴가를 사용하고 연장근로를 할 수 있지만 휴가를 사용했다고 하여 원치 않는 연장근로를 강요하는 것은 인정되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 요구한 사항만을 적어야 하지만 반드시 적어달라고 요청한 대로 적어줘야 하는 것은 아니기 때문에 묶어서 작성하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사를 통해 연락하시거나 요청하여야 합니다. 노무사는 회사와 계약한 것이기 때문에 근로자와 직접 연락하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전체 계속근로년수는 1년 이상이므로 중간정산 이후의 1년 미만이 되는 몇 월, 며칠에 대해서 1년간의 퇴직금에 비례하여 퇴직금을 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사건 종료 이후에도 재발되거나 보복이 이루어지지 않도록 계속 관심을 갖고 모니터링 해야 하며, 대면하지 않도록 조치하여야 합니다. 이런 조치가 의무적인 것은 아니지만 피해자에게 불이익이 발생하지 않고, 피해자가 직무에 원만히 복귀할 수 있도록 적극 지원해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 합니다. 오븐 사용이 업무상 행위이므로 회사에서 치료비를 내주거나 산재로 처리해야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 근로자와 회사가 합의로 정할 수 있습니다. 회사의 일방적인 퇴사일 통보는 거절할 수 있으며 회사가 일방적으로 퇴사시킨다면 이는 해고에 해당할 수 있습니다. 다만 회사도 근로자가 정한 퇴사일에 퇴사처리 하는 것을 거절할 수 있으며, 이 경우 민법에 따라 근로계약은 임금기일이 2번 지난 후 해지됩니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2일의 휴가 사용이 개인연차사용이 아니고 무급휴가라면 임금이 지급되지 않습니다. 일하지 않는 날에 대하여 임금지급을 하지 않는 것은 법위반이 아닙니다 .감사합니다.