답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자를 제외한 근로자가 7명이기 때문에 5인이상 사업장에 해당합니다. 가족이라고 하여도 포함됩니다 .감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가만이 법이 정하고 있는 휴가 입니다. 동계, 하계, 경조 휴가등은 회사에서 자체적으로 정하는 것입니다. 취업규칙과 단체협약을 통하여 정할 수 있고, 이 때 휴가비를 따로 주는 것도 회사에 따라 다릅니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 자유롭게 사용하는 것이 원칙이지만 회사에서는 부득이한 상황이 있을 경우 시기변경을 요청 할 수 있어 승인을 받고 사용해야 합니다. 연차유급휴가는 일단위로 사용하여야 하면 됩니다. 사용가능횟수에 대한 제한은 따로 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 주소지 관할 고용센터에 신청할 수 있습니다. 퇴사한 회사에서 이직확인서를 접수하여야 신청이 가능하므로 이직확인서 접수를 회사에 요청하시기 바랍니다 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상의 부상이기 때문에 산재처리가 가능합니다. 의사의 소견서를 첨부하여 근로복지공단에 요양급여 신청서를 제출하면 됩니다.감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법원의 판결에 따라 근로자로 인정되었고, 이미 3년이 넘었기 때문에 기한의 정함이 없는 근로자로 보아야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장 소재지 관할 고용센터에 근로사실을 입증할 수 있는 증빙자료(급여이체내역서 등)를 첨부하여 "고용보험피보험자격확인청구서"를 제출하시면 조사 및 확인을 거쳐 고용보험에 소급하여 가입할 수 있습니다. 이때 근로자부담분은 납입하여야 하고 처리기간은 7일 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금 전액이 체불된 경우에는 이직 전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 2개월이 넘으면 정당한 이직사유로 인정됩니다. 60일이 넘기 때문에 실업급여 수급사유가 될 수 있을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전년도와 달라진 점이 없습니다. 이직일 이전 18개월간피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하며 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못하는 경우 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급횟수에는 제한이 없습니다. 다만 실업급여를 받은 후 재취업하여 고용보험에 가입된 기간이 180일 이상인 경우만 수급이 가능합니다 .감사합니다.