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답변 내역

퇴사 및 기본급 관련 문의드리고자 합니다..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.하계휴가에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사의 재량에 따라 부여하며 무급처리 하는 것도 가능합니다. 회사에 월급여에 대하여 문의하여 보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.12
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주휴수당 안 주려고 14시간 근로를 시키는건 상관없나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직을 반복하는 경우 상용직으로 인정될 수 있습니다. 상용직으로 인정되면 주휴수당 지급의무는 동일하게 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.12
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임금체불 출석조사시 급여받은통장내역 제출
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.거래내역서의 금액에 대하여 회사가 이에 이의를 제기하지 않는 다면 분쟁의 여지 없이 바로 인정되므로 추가로 그에 대한 입증이 필요하지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.12
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공익근무 중 알바를 했는데 기관에 걸리진 않았습니다. 하지만 제가 최저시급을 받지못하고, 주휴수당과 퇴직금 관련문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에서 타 기관에 근로자의 정보를 알리지는 않습니다. 다만 회사에서 임금지급후 소득세 신고를 하면 공익근무중 소득이 발생한 사실을 통해 근로한 것이 밝혀질 수 있을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.12
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주 56시간 일 하는데 주휴수당 계산법 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 1일의 근로시간이 8시간을 넘지 못하도록 정하고 있습니다. 주휴수당은 최대 8시간 까지 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.12
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회사차량으로자동차사고나과태료는직원급여에서 정산하나요.?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 고의나 과실로 회사에 손해를 입힌 경우 회사는 근로자에게 손해배상을 요구 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.12
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직장 내 고위직 직원이 아는 지인에 대한 업무처리결과를 개별적으로 확인 요구한다면 신고해서 처벌받게 할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당한 요구는 거절할 수 있습니다. 이것이 법에 위반되는 것이라면 행위를 한 사람도 처벌되니 거절해야 하고, 계속된다면 내부 절차에 따라 신고하여야 합니다 .감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.12
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다음의 업무 성격으로 보면, 근로자(단시간알바?) 또는 프리랜서 중 어디에 속할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정해진 시간이 아닌 일의 완성을 목적으로 하는 것이니 프리랜서로 계약할 수 있습니다. 시급으로 주는 것보다 결과물에 대한 비용을 지급하는 것이 더 합리적인 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.12
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일 못하는 직원은 어떻게 자르면 될까요?ㅠㅠ 나갈 생각을 안하네요ㅠㅠ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자와 더이상 같이 일하는 것이 어려울 것 같다면 근로자에게 사직을 권할 수 있습니다. 근로자가 이에 동의하면 근로관계는 합의에 의해 종료됩니다. 합의를 위하여 몇개월분의 임금을 더 지급하기도 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.12
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수당 계산의 의무를 근로자에게 부과해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로계약서에 명시된 임금을 계산해서 지급하여야 하고, 미지급 임금이 있어 근로자가 체불로 신고한다면 회사는 처벌을 받게 됩니다. 임금은 3년이내에 청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.12
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