답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 근로시간을 기준으로 하여 계산됩니다. [통상시급X근로시간] 으로 계산하는 것이므로 둘 중 어느것이라도 알아야 계산됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직인 경우 받을 수 있으며 회사가 이전을 하여 출퇴근에 소요되는 시간이 3시간 이상이라면 어쩔수 없이 퇴사한 것으로 보아 비자발적인 이직사유로 인정됩니다. 출퇴근에 걸리는 시간을 입증할 수 있는 자료등을 제출하면 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서상에 1년을 기준으로 하여 근로일과 시간을 기준으로 하여 고정적 월급을 정한 경우 고정적인 월 임금을 받게 됩니다. 일한 시간을 기준으로 하여 월별로 시간을 달리하도록 정한 경우 매달마다 다른 임금을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직 시 소멸시효가 완성되지 아니한 임금을 그 때로부터 14일 이내에 근로자에게 지급하지 않을 경우 사용자는 처벌을 받게 됩니다. 이때 근로기준법 위반의 죄에 대하여는 “공소시효는 범죄행위를 종료한 때로부터 진행한다”는 형사소송법 규정에 따라 퇴직일로부터 14일이 경과한 날로부터 동법 상 공소시효가 완성되지 아니한 시점(5년)까지는 그 처벌이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.양수도계약의 목적으로 일을 배우는 것은 근로자로 채용하는 것이 아니기 때문에 임금지급의 대상이 아닙니다. 근로계약이 아닌 별도의 계약내용에 따르게 됩니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신고를 시차를 두고 하기도 하므로 아직 처리가 안된 것일 수 있으니 일단 회사에 문의하여 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.15세미만인 경우 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지녀야지만 근로자로 채용이 가능합니다. 편의점 알바도 가능하긴 하지만 야간근로는 노동부장관의 인가를 따로 또 받아야 합니다. 사업장의 입장에서 가족관계증명서와 친권자나 후견의의 동의서도 구비해야 하는 등 여러 제약이 있어 현실적으로 채용을 하는 경우는 거의 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무장소의 CCTV는 시설보호의 목적으로 설치되는 것이 일반적입니다. 이를 목적이외의 용도로 사용하는 것은 개인정보보호법등의 위반소지가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간과 퇴사일에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 수습기간 중이라도 퇴사일은 회사와 협의하여 정할 수 있습니다. 갑작스런 업무 공백은 회사에 손실을 초래할 수 있으니 몇일이라도 시간을 두고 퇴사를 통보하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무에 필요한 시간이므로 연장근로에 해당합니다. 이에 대하여 연장근로수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.