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답변 내역

직원 채용시 통근 및 기숙사 운영중에도 퇴사자가 많은 이유는?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴사하는 사유는 여러가지가 있을 수 있습니다. 임금과 근로조건이 더 좋은 곳을 찾아 이직하는 경우, 자신의 경력비전을 현재의 회사에서 달성하기 어렵다고 생각하는경우등입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.07
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제가 근무하는 날짜가 월력기준 1개월 계약직에 해당될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간은 근로자와 회사가 합의로 정하는 것입니다. 종료일 하루의 차이는 실업급여 수급에는 영향이 없습니다. 한달은 8월 7일부터 9월 6일로 계약을 하는 것이 보통입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.07
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퇴직금은 꼭1년단위로 계산지급하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직으로 인하여 근로자에게 발생하는 권리입니다. 법이 정한 중간정산 사유가 있다고 하여도 회사는 재직중인 근로자의 중간정산요청을 거절할수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
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근로자가 연차휴가를 사용하지 않으면 회사에서는 급여로 돌려주나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가 사용을 단지 권하는 것은 법위반은 아닙니다. 연차유급휴가는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸하고 수당으로 지급됩니다. 근로자가 사용자가 합의로 사용기간을 연장하는 것도 가능합니다. 근로자에게 정신적 육체적 휴양의 기회를 주고 문화생활을 향유할 수 있도록 하는 취지에서 부여되는 것이으로 가능한 사용하는것이 바람직합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.06
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제가 곧 퇴직해서 실업급여를 받게 되는데 금액책정은 어떻게 될가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급액은 법으로 정하고 있습니다. 구직급여액 = 퇴직 전 3개월 평균임금의 60% × 소정급여일수로 계산하며 1일 상한액 66,000원 입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
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회사를 다니면서 근로 계약서를 작성하지 않아도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 반드시 작성하도록 법으로 정하고 있습니다. 근로조건, 특히 임금에 관한 분쟁 발생시 기준이 되기 때문에 지금이라도 작성하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.06
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4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간의 휴무시간이 점심 식사 시간에 포함된 것인지?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.점심시간은 근로제공을 하지 않는 시간이므로 휴게시간으로 볼 수 있습니다. 대부분의 회사에서 점심시간을 휴게시간으로 정하고 있고 법적인 문제가 없습니다. 감사합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.06
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일요일 휴일근무에 시간은 22:30~08:30 이렇게 근무 하면은 임금이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10시간 근무가 소정근로시간이 아닌 휴일에 근무하는 경우라면 8시간 이내의 근무는 통상임금의 1.5배를 가산하고, 8시간을 초과하는 근무는 통상임금의 2배를 가산합니다. 야간근로는 밤 10시 부터 오전 6시까지의 근무를 말하며 휴일이면서 야간인경우 0.5배 가산하여 통상임금의 2배 또는 2.5배의 임금을 받습니다. 근로시간 중간에 휴게시간이 있으면 이 시간은 임금을 지급하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
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알바생 근무태만으로 고소가 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정해진 휴게 시간에 쉬는 것은 법적으로 문제가 되지 않지만 사업장의 문을 잠금 행위는 업무방해에 해당할 수 있습니다. 처벌에 관해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다. 고의로 사업장에 손해를 입힌 금액에 대해서는 배상해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.08.06
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실업급여 구직신청 후 면접에 따른 실업급여 수급의 문제는 없을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직활동 과정에서 근로자가 면접본 사업장이 마음에 들지 않아 취업하지 않았다고 하여도 실업급여 수급에는 영향이 없습니다. 구직활동으로 인정됩니다.감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
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