답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.포털에 사대보험계산기 검색하여 금액을 입력하면 계산이 됩니다. 세금은 개인차가 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간에 대하여는 법이 정하는 바가 없어 회사에서 정하는 바에 따르는 것이 일반적입니다. 근로계약서의 근로시간과 실제 근로시간이 다르다면 근로자는 이에 대한 이의를 제기 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주를 개근한 근로자에게 1일의 유급휴가를 주는 것에 대한 수당을 의미합니다. 1일의 임금이 주휴수당에 해당합니다. 주 40시간을 일하는 월급제 근로자는 [월급/209*8]으로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만 사업장도 해고의 예고는 해야 하며, 근로기준법 제26조에서 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주에 15시간이상근무하고 1주를 개근하는 경우 지급대상이 됩니다. 1주를 넘는 근로를 한다면 단기간 근로자라도 주휴수당 지급대상이 되니 회사에 요청하실 수 있습니다. 14일까지 근로하는 경우 그 전 주의 근로에 대한 주휴수당도 지급됩니다.감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 예비군 동원 등으로 인하여 근무하지 못한 경우에도 사용자는 관련법에 따라 그 기간에 대한 임금을 지급하도록 하는 행정해석이 있습니다. 이 때 근로일과 근로시간의 필요한 범위에 그치기 때문에 날짜와 시간을 명시하여 유급휴가를 신청하실 수 있습니다. 주휴랑 연차에는 지장이 없습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 지급 요건에 해당할 것으로 보이기 때문에 회사에 요청하시고 지급을 거절하는 경우 노동청 진정을 제기 할 수 있습니다.고용노동부 퇴직금 계산기를 통하여 받아야 할 퇴직금을 미리 계산해보실 수 있습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 1인이상 있는 경우 사업장성립신고를 하고 근로자가 원치 않아도 4대보험에 가입해 주어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 임금명세서를 요청하시고 담당자에게 계산된 내용에 대하여 문의하시기 바랍니다. 부당하거나 틀린 내용이 있다면 재정산을 요청하시고 회사에서 들어주지 않는다면 노동청 진정을 제기 할 수 있습니다. 감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 휴직시작 30일 전까지 아래 사항을 적어 회사에 신청합니다. 1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일(임신 중인 여성근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 영유아의 성명을 적지 않으며, 생년월일 대신 출산 예정일을 적어야 한다)3. 휴직개시예정일4. 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다)5. 육아휴직 신청 연월일육아휴직시에는 회사에서는 임금을 받지 않지만 고용보험에서 급여가 지급됩니다. 첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월별로 받을 수 있습니다.감사합니다.