답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.밤 10시부터 오전 6시까지의 근로를 야간근로라고 합니다. 야간근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하도록 법이 정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금계산을 위하여 기본이 되는것은 근로계약서 입니다. 일하기로 약속한 시간을 기준으로 주휴수당도 계산합니다. 4시간 이상 근로의 경우 휴게시간이 부여되어야 하고, 휴게시간에는 임금지급이 되지 않습니다. 시급, 시종시간, 5인이상 사업장여부, 계약한 기산, 수습기간의 감액여부등을 알아야 임금계산이 가능하니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여 신청이 되지 않은 상태에서 취업을 한 경우 실업급여 수급대상이 되지 않습니다. 고용보험 상실신고를 해주지 않으면 근로자가 직접할 수 있으며, 이직확인서를 요청하여도 해주지 않는 경우 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불로 실업급여를 받기 위하여는 최근 1년이내에 2개월이상의 임금체불이 있어야 합니다. 2022년 8월과 9월급여의 체불은 실업급여 수급사유로 인정될 수 있을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 이전으로 출퇴근에 3시간이상이 소요되는 경우 실업급여 수급사유가 되지만 입사시부터 3시간 이상이었다면 실업급여 수급 사유가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 퇴사사유는 마지막 근무지에서의 사유를 기준으로 합니다. 자진퇴사는 실업급여 수급이 되는 사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 정한 스케쥴에 따르기로 한 약정이 있다면 공가가 가능한 날과 휴일을 같은 날로 정한다고 하여도 이의제기하기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전회사와의 근로계약을 근로자가 일방적으로 퇴사를 통고하는 경우 2기의 임금기일이 지난 후 해지됩니다. 공기업은 이중취업이나 겸직을 금하고 있어 근로관계가 마무리 되지 않은 경우 문제가 될 여지가 있습니다. 회사와 퇴사일을 잘 협의하여 입사전 퇴사처리가 되도록 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이중취업이나 겸직은 헌법상의 직업선택의 자유에 따라 가능합니다. 예외적으로 회사에서 겸직을 금지하기도 하지만 별도의 정함이 없다면 아르바이트를 하는 것도 가능합니다. 4대보험은 고용보험을 제외하고는 이중가입이 가능해 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여는 고용보험에서 지급됩니다. 고용보험에 가입되어 있지 않다면 육아휴직급여의 대상이 아닙니다. 감사합니다.