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답변 내역

사직서 제출은 퇴사일 당일제출도 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.마지막 근무일에 내도 되지만, 합의가 모두 끝난 상황이라면 회사가 요구하는 시기에 내도 상관은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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포괄임금제 사업주분 출산전후휴가 급여 지급
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로 수당이 근로자가 실제로 연장근로를 하여 지급하는 것이기 때문에 통상임금에서 제외할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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5인 이상 사업장 입니다. 작성된 근로계약서에 문제되는게 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로등을 하는 경우 수당은 일한 시간만큼 계산해서 지급하는 것이 원칙이지만 예외적으로 미리 지급하는 것도 유효합니다. 연장근로 등에 대하여도 임금명세서에 계산식을 적도록 되어 있으니 잘 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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투잡시 4대보험 청구 어떻게 하나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2곳의 사업장 모두에서 사대보험가입 대상자가 된다면 고용보험을 제외하고는 중복가입이 가능합니다. 각각의 사업장의 임금에서 보험료를 제하고 지급합니다. 고용보험은 주 사업장에서만 가입합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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연차 공휴일 대체 기준 궁금합니다 도와주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자 30인 미만의 근로자를 사용하는 사업장에서는 2022년 1월 1일이전에는 관공서의 공휴일에 관한 규정의 일요일을 제외한 공휴일이 유급으로 보장되지 않았습니다. 근로자가 이날 쉬는 경우 무급처리가 가능하기 때문에 근로자의 동의하에 연차유급휴가를 사용하는 것으로 하여 임금을 지급하였습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.25
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감단직으로 근무하고 있는 근로자입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.감시적 근로자가 근로형태의 변경이 있거나 인허가 기준에 미달하게 된 때에는 인허가를 취소할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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회사에서 해고를 하려면 그 시기나 사유를 알려줘야 하는데, 그렇게 하지 않은 경우에 해고를 무효화 할 수도 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.절차를 지키지 않은 해고는 부당해고가 됩니다. 해고는 사유, 양정, 절차 모두 정당해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.25
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계약방식을 프리랜서로 하는 게 유리할까요? 계약직으로 하는 게 유리할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실질이 근로자로서 1년이상 근로계약을 체결한다면 퇴직금과 연차유급휴가를 받을 수 있습니다. 계약만료시 실업급여 수급대상이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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퇴사시 미사용 연차수당 질문드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재까지는 시효로 소멸되는 수당이 없습니다. 20개의 연차유급휴가에 대하여 모두 청구 가능합니다 .감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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병가는 최대 얼마나 낼 수 있나요? 그리고 병가 기간 동안 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가기간에 대하여는 법으로 정하고 있지 않습니다. 회사의 내부규정에 병가에 대하여 정한 바가 있다면 그에 따릅니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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