답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 법으로 부여하도록 강제하고 있습니다. 근로계약서에도 휴게시간을 명시하도록 정하고 있기 때문에 휴게시간이 없거나 정해진 휴게시간을 지키지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다. 계약서를 확인하고 휴게시간에 대한 권리를 행사하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우나 발생이 예상되는 경우 비자발적이직으로 보아 실업급여 수급이 가능합니다. 관할 고용센터를 통해 필요서류를 확인하여 준비할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴사일을 정하여 그만둔 의사를 전한 것이긴 하지만 그 날짜가 아닌 날에 회사에서 일방적으로 날짜를 정하는 경우 근로자는 이를 꼭 수용해야 하는 것은 아닙니다. 회사에서 일방적으로 퇴사일을 통보할 경우 권고사직이나 해고에 해당할 수 있어 분쟁의 여지가 될 수 있습니다. 저 자세한 사실관계의 확인이 필요하지만 비자발적이직의 경우 실업급여 수급사유가 됩니다. 또 연차유급휴가도 근로자가 원하는 날짜에 사용하는 것이 원칙이므로 원치 않으면 거절하실 수 있습니다. 월급이 아닌 시급으로 쳐준다는 것의 의미를 잘 이해하기 어려우나 임금계산의 방법이 달라져 임금이 줄어든다면 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간이 5년이상이라면 50세 미만인 경우 210일이고 , 50세 이상의 경우 240일입니다. 이 기간동안 수급이 가능합니다.감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청 진행중 합의의사를 전달한다고 하여 근로자에게 불이익은 없습니다. 회사의 합의를 거절해도 전혀 문제되지 않습니다. 조건이 마음에 들지 않으면 거절하고 판정을 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 계약직 근로자를 채용하는 것은 단기간에만 근로할 필요가 있는 것이 대부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 회사는 직장 내 괴롭힘 발생 신고를 접수하거나 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 합니다. 이를 위반한 경우는 1천만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 제대로된 조치를 취하지 않는 사용자(원장)을 노동청에 신고 할 수 있습니다. 진정서 제출 방법은 아래 두 가지 방법 중 한 가지 선택하면 가능합니다.※ 진정서 제출 방법① 인터넷을 통한 진정제기<고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼 쪽상단의 민원마당 → 민원신청 → 기타 → 회원가입 후 작성하시거나 공인인증서 로그인 후 신청>② 직접 방문을 통한 진정 제기<고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 → 사업장 주소지 관할 지방청/센터 찾기→ 해당지방관서 민원실방문>

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 계산합니다. 연장근로시간은 주휴수당 계산시 포함하지 않습니다. 주별로 주휴수당을 달리 계산합니다. 주휴수당은 8시간 이상의 시급을 넘지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 휴직을 주도록 취업규칙에 정해진 경우 수급대상이 되지 않습니다. 나중에 고용지원센터에서는 회사에 '근로자가 휴직신청이나 업무전환을 요구한 사실이 있느냐'는 사실확인서를 회사에 요구하여 회사에서 부여해주지 않은 경우만 대상이 되기 때문입니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급계산을 위해서는 시간당 급여도 알아야 합니다. 또한 월급으로 고정적으로 지급하기로 한 것인지 일한 시간을 매월 계산해 지급하기로 한 것인지에 따라 달라집니다. 감사합니다.