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1년 계약기간 만료시 계약기간종료후 14일 이내에 사직서 제출 해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직이므로 계약기간이 끝나는 날 근로관계가 종료됩니다. 1회 계약을 재연장하여 계약기간 중에 퇴사하는 경우에는(14일 이내라고 하여도) 계약기간 만료가 아닌 자진퇴사로 실업급여 수급이 되지 않습니다. 다만 15일의 연차유급휴가는 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.23
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포괄임금제 공휴일 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장,휴일,야간근로수당이 이미 임금에 포함되어 있는 경우 포함된 시간 이외의 시간만 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.23
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설이나 추석같은 명절에 가게가 며칠 쉰다고 급여를 삭감할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서 명절연휴는 유급휴일에 해당합니다. 일하지 않아도 임금을 지급해야 하기 때문에 이 경우 월급 차감은 불법입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.23
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급여명세서에서 공제되는 항목들의 금액산정과 기준이 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사대보험 가입은 의무이기 때문에 근로자에게 지급하는 임금이 일정액 이상이거나 근무기간이 일정기간 이상이라면 반드시 가입해야 합니다. 가입요건에 해당하는지 여부에 따라 대상은 달라질 수 있습니다. 소급하여 가입하는 경우 임금에서 공제하고 지급할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.23
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3.3%사업소득자 인데 퇴직금 줘야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.용역계약을 체결하여 일하는 경우 근로자가 아니므로 퇴직금 지급대상이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.23
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3개월 미만 근무자이며 해고통보 받음
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 상 기간의 정함이 없는 근로자이고 사업장의 상시근로자수가 5인이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.23
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갑작스러운 퇴직금과 관련된 아르바이트 계약조건 변경을 요구할때 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건의 변경은 합의가 있어야 가능합니다. 14시간 이하로 근로시간 변경에 동의하지 않는 경우 이를 거절할 수 있습니다. 이를 이유로 사직을 권한다면 이에 동의하거나 사직서를 작성하여서는 안됩니다. 일방적인 해고가 이루어진다면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.23
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당일만 구두의 합의로 근로계약서 근무시간 변경
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 약속한 근로시간이 아닌 때에 일하도록 지시한 경우 연장근로에 해당하며 일한 시간에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 지급하지 않은 경우 임금체불이며 녹음한 경우 증거로 사용할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.23
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4대보험 X. 15시간 아르바이트. 권고사직으로 인한 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 실업급여 수급사유가 됩니다. 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상이라면 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.23
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22년 6월까지일하고12월까지 실업급여??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전에 퇴사했던 사업장이라고 하여도 재입사가 가능하고 사대보험 가입도 가능합니다. 실업급여를 받았다고 하여도 문제되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.23
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