답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 임금이 높은것으로 문제가 되지는 않습니다. 2. 1회적으로 방문하여 점검하는 것만으로 비용을 지급한다면 근로계약이 아닌 용역계약서로 작성하여도 무방할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 공휴일에 근무하고 다음날 쉬는 것이 대체휴무에 해당합니다. 2. 대체휴무를 받거나 휴일근로수당을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약이 연장되어 1/1일만 휴무하고 다닌다면 계속 근로가 인정됩니다. 24.12.31일 퇴사시까지 연차유급휴가는 총 26개가 발생하게 됩니다. 미사용연차유급휴가에 대하여는 전부 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간이 3개월로 되어 있는 경우 원칙적으로 계약만료로 근로관계가 종료합니다. 다만, 일정조건을 갖추었을 때 정규직 전환이 된다는 문구등이 있는 경우 근로자가 정규직 전환기대권을 주장할 수 있습니다. 이때는 근로관계 종료에 합리적인 이유가 있어야 하는데 수습평가 점수가 좋지 않은 것은 정당한 사유에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 받기 위하여는 이직전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다. 수급요건이 되어 수급기간을 정할때 전체 고용보험 가입기간을 합산합니다. 50세 미만이 1년~3년간 가입한 경우 150일간 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청이 진행중이라면 대리인을 선임하여 대응할 수 있습니다 대리인이 답변서 작성,제출, 심문회의 출석, 화해조건에 대한 조언등의 업무를 도와서 진행합니다 이 비용은 사건의 내용과 각각의 대리인에 따라 다르기 때문에 상담을 통하여 견적을 받아보시기 바랍니다감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.예상되는 평균월급액을 구해서 입력하면 됩니다. 총액에 대하여 1년에 1회 정산하기 때문에 다소간의 차이가 있는 점에 대하여 특별히 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대학생이 취업을 하는 경우 학교에 다니는 기간의 처리는 법에서 정하는 바가 아닙니다. 일반적으로 신입사원에 대하여 학업기간에 휴직인정을 해주지 않지만 공기업은 자체적인 내부규정이 있을 수 있습니다. 이에 대하여는 취업한 해당 공기업에 문의하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 회사와 합의하여 정하는 것이 원칙이지만 회사에서 가능한 오랫동안 일해주기를 바란다는 의사로 보이니 출근이 가능한 날짜를 정하여 사업장에 말씀하시기 바랍니다. 별도의 약정이 없고 근로자가 일정기간의 유예를 두고 말을 한 경우라면 그 기간까지 회사에서 후임을 구하지 못했다고 하더라도 근로자에게 책임을 묻거나 문제삼을 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 부정수급은 범죄에 해당합니다. 사업주와 공모하여 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지원금 또는 급여를 받은 자와 공모한 사업주는 각각 5년 이하의 징역 또는 5,000만원 이하의 벌금에 처하도록 법이 정하고 있습니다. 감사합니다.