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답변 내역

대기업 최종합격하고 입사일이 나왔는데 면접질문 공유로 입사취소가 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용내정을 취소하는 것도 해고에 해당할 수 있어 정당한 사유가 있어야 합니다. 근로자가 보안 서약을 위반한 행위를 하였다면 해고의 정당성이 인정될 수 있습니다 .감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.19
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취업규칙상 작업시간이 07:00시부터
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 정한 취업규칙을 따르지 않는다면 회사의 취업규칙에 따라 근로자를 징계할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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직장 상사가 따로 불러내서 면담을 할때 학교 다닐때 맞은적 있냐고 이야기하는게 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘는 행동으로 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 최근의 판례는 지속적이고 반복적인 행위에 대하여 직장내괴롭힘을 인정하고 있습니다.모욕적인 발언을 지속한다면 괴롭힘으로 인정될 여지가 큽니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.19
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아르바이트 퇴직금 관련 질문 드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간이 15시간이상이고 1년이상 근무한 경우 퇴직금 지급대상입니다. 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 근로자인 경우에는 퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하여 15시간이상인주가 52주 이상인 경우 퇴직금 지급대상이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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원거리발령으로 인한 퇴사시 필요서류??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 퇴사하게 되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 인사발령전 근무지와 자택의 주소를 확인할 수 있는 문서와 인사발령 서류등을 제출해야 합니다 .감사합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.19
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월차나 병가는 근로로 인정되는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년미만근로자의 경우 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 생깁니다. 병가는 법에 정하여지 바가 없어 회사의 내규에서 정하는 것이 보통입니다. 회사 규정을 확인하여 병가일을 연차산정시 출근한 것으로 봐주는지 확인해야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.19
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임금체불 진정취하후 다른 임금체불이 발생하면 진정가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.새로운 체불이 있다면 진정을 제기 할 수 있습니다. 취하서의 내용을 잘 살펴보시고 감독관에게 적극적으로 물어보시는 것이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.19
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계약 종료 통보를 받았습니다. 도와주세요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간의 정함이 없는 계약을 체결한 정규직 근로자에 대하여 계약종료로 처리 할 수 없습니다. 계약직이 아니고 퇴사할 의사가 없어 계속 근로를 할 것이라는 증거를 남겨두셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.19
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한명퇴사하여 근무를 더할경우?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 늘어나는 경우 늘어난 시간만큼 임금을 받을 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 [일한시간*시급*1.5]로 계산하여 연장수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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사직 의사를 한 달 전에 밝히지 않으면 문제가 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 해지일은 합의하여 정하는 것이 원칙입니다. 회사에서 퇴사일에 합의하여 주지 않는다면 근로자가 출근하지 않아 생기는 손해에 대하여 책임을 물을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.19
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