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한달계약 알바인데 이번달까지 근무하고 퇴사하고싶은데 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.그만두고 싶다면 나가지 않아도 됩니다. 회사에 다른 이름으로 된 통장사본을 보내고 입금을 요청하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.27
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계약직으로 2년 근무 후 계약 만료가 되어 퇴사가 되었고, 그 후 일정기간이 지난 뒤 채용하게 되면 다시 계약직으로 근무가 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서만 가능합니다. 2년은 계속근로한 총기간을 산정하는 것이 타당하며 단절이 있는 경우는 합산하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.27
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이직확인서는 어디로 제출하나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서는 회사에서 상실처리 후 제출하는 것으로 사업장 관할 고용센터에 제출할 의무가 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.11.27
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아르바이트를 1년 내내 다니는 것이 아니라 방학 때마다 한 달씩 쉬었을 때 퇴직금같은것도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 근로에 단절이 있는 경우 퇴직금의 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.27
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사립유치원은 야근이 왜이렇게 많은건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로는 거절할 수 있습니다. 회사의 업무지시에 따라 근로시간을 연장한 경우 회사에서 수당지급을 해야 하며, 하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.27
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실업급여 받을때, 퇴사후 이직확인서 언제부터 가능하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상실신고 이후에 이직확인서 제출이 가능합니다. 퇴사하면서 바로 요청하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.27
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중증장애아동의 연령관련 육아휴직 문의요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀양육을 위하여 사용가능합니다. 장애아동을 양육하는 경우라도 기준이 다르지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.27
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퇴근시간 이후에 일을 하는것에 대해서는 반드시 야근수당이 지급되어야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 회사와 합의가 없는 연장근로는 수당지급의 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.27
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주4일 32시간 근무,출산휴가&육아휴직 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급이후 피보험단위기간이 180일이상이어야 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 피보험단위기간은 근로일과 주휴일을 합산하여 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.27
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만약 정규직 채용을 한다고 해놓고요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월간 계약기간을 정하고 이후 정규직으로 전환해 주기로 근로계약서등에 정한 바 있다면 전환거절이 해고에 해당함을 주장하여 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.27
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