답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 근로기준법에 따른 직장내괴롭힘 규정이 적용되지 않습니다. 민형사상 조치까지 제한되는 것은 아니니 다른 법적조치는 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일만 결근처리가 가능합니다. 결근할 경우 해당주가 개근이 아니니 그 주의 주휴수당도 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상실처리의 확인과 자동이체 중단등은 공단에 확인해야 합니다. 사이트에서 조회도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직으로 인해 발생하는 권리이므로 미리 임금에 포함해 지급하는 것은 유효한 퇴직금지급이 아니며 매니저 직급의 수당은 퇴직금으로 볼 수 없으니 회사에서 지급해 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.스스로 퇴직하면 실업급여는 받을 수 없습니다. 근로기준법 위반이 있다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약이 갱신되거나 연장되는 것을 근로자가 거부하고 퇴사하면 자진퇴사에 해당해 실업급여 수급대상이 아닙니다. 또한 피보험단위기간 이 180일이상이어야 수급이 가능하고 피보험단위기간은 근로일과 유급휴일을 합산해 계산합니다. 무급일은 제외합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.동의없는 퇴사처리는 해고에 해당합니다. 부당해고 구제신청을 할 수 있으며 해고는 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로감독관이 신고 사건을 조사하고 회사에 시정지시 하게 됩니다. 임금체불이 해결되려면 회사에서 임금을 지급해야 하니 예측할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로계약의 갱신이나 연장을 제안하는데 근로자가 이를 거절하고 퇴사하면 자진퇴사에 해당해 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 근로기간이 1년미만일 때는 퇴직금을 지급하지 않습니다.