답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민사소송을 할 수는 있지만 경영은 회사의 책임이니 손해배상이 인정되는 경우는 거의 없습니다. 변호사와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 휴가로 사용하는 것이 원칙입니다. 회사에서 적법한 연차 촉진을 하는 경우 수당을 미지급해도 위법은 아닙니다. 연차촉진을 하지 않고 근로자가 부득이 사용하지 못한 휴가에 대한 미사용수당 미지급은 위법이니 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간과 육아휴직기간은 고용보험을 통한 급여가 지급됩니다. 회사에 육아휴직신청서를 제출하고 회사에서 사용을 거부하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 근로자가 이직일 전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이고 비자발적으로 이직한 경우 가능합니다. 이직사유는 해고, 권고사직, 계약만료 등이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 매주 변동되는 경우 소정근로시간이 주 15시간 이상인 주에 대하여 주휴수당을 계산해 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단절없이 계약을 갱신하는 경우 퇴직금은 최초 입사시를 기준으로 퇴직시까지 계산합니다. 1년간만 지급되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 자진퇴사 의사가 없음을 밝히고 그만두기를 원하면 권고사직이나 해고를 통지하라고 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업의 양도, 인수, 합병으로 사업주로부터 퇴직을 권고받는 것이 아니고 근로자가 자발적으로 퇴사하면 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고충으로 처리가 가능한 사안으로 보입니다. 고충센터에 신고한다고 해서 불이익이 생기지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간과 시급을 곱한 금액에 주휴수당을 합산한 금액이 월급으로 지급되는 것이기 때문에 역으로 환산도 가능합니다.