답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 서면으로 통보해야 하니 서면통보가 없었다면 부당해고에 해당합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.급여대장은 회사에서 작성하는 것이니 해당월의 실질에 맞도록 수정 작성해 보관하면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 해고를 번복할 수는 있지만 근로자는 원치 않으면 언제든 퇴사할 수 있습니다. 억지로 다니지 않아도 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5임미만 사업장이라고 근로한 시간에 대한 임금을 지급해야 합니다. 가산수당은 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 다시 체결했어도 대체 근로자로서 단절이 없이 계속근로한 것이니 퇴직금의 대상이 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사비는 근로의 대가로 지급되는 것이 아니니 평균임금에 포함되지 않으며, 퇴직금 계산시 포함하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 폐업을 하여 근로자가 퇴사한다면 이는 비자발적퇴사이므로 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 폐업일이전에 근로자가 자진퇴사하면 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 합의에 의한 근로관계의 종료이니 근로자가 원하는 조건을 제시하는 것도 가능합니다. 1년간 근로계약을 체결하고 계약만료로 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 있고, 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주는 퇴직일로부터 14일이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴직일로부터 14일 이내 퇴직연금이 지급되지 않았다면 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 근로자의 퇴직 의사표시에 대하여 이를 수리하지 않으면 민법 제660조의 규정에 따라 임금을 일정한 기간급으로 정하여 정기일에 지급하고 있는 경우 근로자로부터 계약해지의 통고를 받은 당기후의 1임금 지급기를 경과 함으로써 해지의 효력이 발생합니다.