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답변 내역

상용직 일용직 혼재 시 실업급여 수급 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급여부는 거주지 관할 고용센터에서 결정합니다. 고용센터에 문의하는 것이 가장 빠른 방법입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.18
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권고사직처리로 해 달라고 요구해 볼 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직을 권하는 내용으로 볼 수 없어 이메일의 어떤 부분도 권고사직에 해당하는 것으로 보이지는 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.18
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수습기간 종료 후 퇴사할 때 퇴사사유가 어떤걸까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시용기간은 정식 채용 전, 해당 근로자의 채용 여부를 결정하기 위해 갖는 기간을 의미하므로 근로자가 본채용을 거절한 것은 자진퇴사로 보아야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.18
5.0
1명 평가
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연봉제 분들은 추가근무를 해도 돈을 못받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉제는 개별 구성원의 능력·실적 및 조직 공헌도 등을 평가해 계약에 의해 연간 임금액을 결정하는 보수 체계를 말합니다. 소정근로시간 이외의 연장근로는 추가 수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.18
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임금체불로 노동청 신고넣어도 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 아무런 답변을 받지 못했다면 노동청에 신고하여야 합니다. ① 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서에서 신고접수, ② 고용노동부 홈페이지 민원마당에서 신고접수 두가지중 한가지 방법을 선택하면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.18
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1년 미만 무급휴가 시 연차 발생 여부.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.행정해석(근기68207-709)에 따르면 근로자의 개인적 상병등 근로자의 귀책으로 소정근로일에 근로를 제공하지 못한 것은 결근으로 처리 할 수 있습니다. 개근하지 않았으니 다음달 연차가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.18
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알바도 퇴직금을 받을 수 있는 제도가 따로 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 주15시간 미만을 일하는 초단시간 근로자는 퇴직금의 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.18
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근무 일이 아닌데, 일을 나오게 되면 일급의 1.5배를 더 받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로는 연장근로에 해당하여 별도의 임금을 받을 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장만 1.5배 가산된 임금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.18
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임금체불과 근로계약서 미작성은 각각 신고 할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성해야 임금을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 원치 않으면 거절하고 근로감독관에게 중재를 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.18
5.0
1명 평가
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알바생이 한다고 했다가 당일 취소한경우 고소 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약불이행을 이유로 한 손해배상청구나 처벌등은 되지 않습니다. 근로기준법이 강제근로를 금지하고 있어 강요하는 등의 행위는 처벌의 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.18
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