답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.11월 18일부터 12월 17일까지 근로하는 것으로 정하면 1개월 근로계약을 체결한 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.매월 1회 이상 정해진 임금 지급일에 임금 전액을 지급받지 못하거나, 지급이 단 1일이라도 지체된 경우 노동청에 임금체불을 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 근로자의 생활안정과 구직활동 촉진을 위한 취지의 제도이므로 자진퇴사자에게는 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급사유는 최종의 근로지를 기준으로 합니다. 최종근로지에서 비자발적으로 이직하면 수급이 가능하고, 이전에 자진퇴사한 직장의 피보험단위기간도 합산해 180일이상이면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 임금을 지급할 때 공제내역을 적은 임금명세서를 교부해야 합니다. 명세서를 통해 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 만료되어 퇴사하거나, 직장내괴롭힘으로 인한 퇴사도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종의 이직사유가 계약만료라면 실업급여 수급이 가능합니다. 고용보험가입기간이 10년이상이므로 50세미만이면 230일, 50세 이상이면 270일간 수급이 가능합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 합니다. 무급입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.DC형퇴직연금제도설정 전에 해당 사업에서 제공한 근로기간에 대하여도 가입기간으로 할 수 있으며,과거 근로기간에 대하여 일괄 또는 순차적 소급, 과거 근로기간 전체 또는 일부 소급 여부 등은 사용자의 재정부담 등을 감안하여 노사합의에 따라 퇴직연금규약으로 정하여 시행하면 될 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아로 인한 퇴사시 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능하지만 회사에 무급휴가나 휴직을 신청해 회사에서 이를 부여하지 않아 부득이 퇴사해야 합니다.