답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 기간에 회사에서 지급하는 임금이 있어도 납부유예나 예외 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 1주의 근로시간은 40시간을 초과하지 못합니다. 월급을 주 52시간의 근로에 대한 임금으로 정한 것이라면 이외의 근로에 대하여 추가적인 임금을 지급하지 않아도 되지만 소정근로시간을 넘는 연장, 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 역량에 따라 회사에서 지급하는 임금의 범위가 달라질 수 있으니 회사에서 개인의 경력과 면접 결과를 통해 임금을 결정하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 하니 정직을 표시하지 않고 근로기간을 적어달라고 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재계약을 하겠다고 했어도 근로자가 계속 근로를 원하지 않으면 언제든 퇴사의사를 표시하고 퇴사일을 합의할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급여부는 거주지 관할 고용센터에서 결정합니다. 고용센터에 문의하는 것이 가장 빠른 방법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직을 권하는 내용으로 볼 수 없어 이메일의 어떤 부분도 권고사직에 해당하는 것으로 보이지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시용기간은 정식 채용 전, 해당 근로자의 채용 여부를 결정하기 위해 갖는 기간을 의미하므로 근로자가 본채용을 거절한 것은 자진퇴사로 보아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉제는 개별 구성원의 능력·실적 및 조직 공헌도 등을 평가해 계약에 의해 연간 임금액을 결정하는 보수 체계를 말합니다. 소정근로시간 이외의 연장근로는 추가 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 아무런 답변을 받지 못했다면 노동청에 신고하여야 합니다. ① 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서에서 신고접수, ② 고용노동부 홈페이지 민원마당에서 신고접수 두가지중 한가지 방법을 선택하면 됩니다.