답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 급여지급일이 아닌 퇴사일이 기준이 되고 해고예고수당도 14일이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 재계약의 조건으로 근로시간이나 임금을 줄이는 것을 제안하는 등의 사정으로 계약연장을 거절하는 경우이므로 저하된 근로조건을 제안했다는 증거가 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3주간 계약을 연장해 근로하고 퇴사해도 계약만료이므로 실업급여 수급은 가능합니다. 다만 총 근로기간이 2년을 초과하면 안됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로를 강요할 수 없으며 원치 않은 초과근로는 근로자가 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자와 합의없이 일방적으로 임금을 삭감할 수 없으며, 급여 삭감시 노동청에 차액만큼을 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 생활상 불이익이 크다면 노동위원회에 부당전보구제신청을 할 수 있습니다. 회사의 경영상 결정이기 때문에 인정될 가능성은 크지 않을 것으로 보이며 자진퇴사시 실업급여 수급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.문자의 내용으로는 방문하지 않고 온라인교육을 받고 실업인정신청을 하면 됩니다. 불안하면 출석하는 것도 괜찮습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단기 계약직 근로자도 4대보험 가입대상입니다. 회사에 확인하고 해달라고 요청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 입사시 주기로 한 월급에 대한 입증자료를 통해 받은 임금과의 차액을 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 8개월 근로시 퇴직금의 대상이 아닙니다.