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답변 내역

회사에서 중식(12~13시) 당번을 한 후 오후 반차를 냈다면 13시에 퇴근해도 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 연차유급휴가는 1일단위로 정하고 있기 때문에 반차 부여는 회사의 재량입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.28
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5인이하 사업장에서 일하면 4대보험 안해줘도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장이라도 근로자를 채용하면 4대보험에 가입해야 합니다. 근로시간의 제한이나 연차휴가부여의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
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직장 내 괴롭힘 처리 방법에 대해 질문합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘을 신고하고 조사를 요청할 수 있습니다. 조사 결과에 따라 행위자에 대한 징계를 요구하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.28
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1명 평가
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일반적으로 고용주가 바로 그만 두라고 하는 경우가 없는데 예외적인인 것도 있나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우는 해고 예고 없이 해고할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.28
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사직서 미승인으로 무단퇴사 할 경우 문제가 생길까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 강제로 근로하도록 할 수 없으며 근로하지 않음을 이유로 법적조치를 할 수 없으니 근로자가 원하는 시기에 퇴사하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.28
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전사휴무 시 연차가 없는 경우 무급휴가 사용해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 무급휴가에 동의하지 않으면 출근하겠다고 알리고 회사에서 수용하지 않으면 휴업수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.28
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2달 단기계약직 월차 발생 질문합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 만2개월 근로시 발생하는 연차는 1개 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
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급하게 실업급여 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 상실신고 이후 이직확인서를 제출하고 처리되어야 요건 확인 후 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
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사장이 시급 주휴수당 포함이라 안준다고 합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서가 없다면 임금을 얼마로 정한 것인지에 대한 다툼이 있을 때 주장하는 사람이 입증해야 합니다. 증명만 할 수 있다면 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.28
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퇴사 후 연차수당, 회계년도와 상관 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 입사일을 기준으로 한 연차를 정하고 있어 퇴사시에는 입사일기준의 연차와 비교하여 근로자에게 불리하지 않도록 부여해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
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