전문가 프로필

답변 내역

근로계약서와 달리 사용자가 일방적인 근무시간 변경 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다 .(근로기준법 제46조)
고용·노동 / 근로계약
24.10.20
0
0

인수인계를 다 하지 않고 퇴사한 사람에게 회사가 해를 끼칠 수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계는 법적 의무가 아니기 때문에 인수인계를 하지 않음을 이유로 그만두지 못하게 하거나 손해배상 청구를 할 수는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.20
0
0

회사에서 실업급여를 안 해주려고 하고.. 대기발령 식으로 고립시켜서 자발적으로 그만두게 하려고 하는 경우...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비자발적인 이직인 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 통상의 근로자라도 그만둘 수 밖에 없는 직장내괴롭힘등의 사정으로 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.20
0
0

퇴직금계산은 어떻게 하는건가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]로 계산합니다. 장기 재직시 퇴직금이 늘어납니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.20
0
0

하루 10시간 근무자의 통상시급, 휴일수당 계산
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 1일의 근로시간이 8시간을 넘지 못합니다. 8시간을 초과한 2시간의 근로는 연장근로에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.20
0
0

폐업 후 직장내 괴롭힘이 신고되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 행위자를 대상으로 신고하는 것이니 퇴사했다면 민사소송을 하여야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.20
0
0

실업급여 받을때 쿠팡 일용직 퇴사이유를...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용근로자란 1일 단위의 계약으로 채용되고 그 날의 근로가 종료하면 근로계약도 종료되어 계속근로가 유지되지 않는 사람을 말합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.20
0
0

아르바이트 그만 둘때 그만두기 얼마전에 이야기를 하는것이 좋은가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약에 별도의 정함이 없다면 새로운 근로자의 구인과 인수인계를 위하여 2~3주 정도 시간을 두고 알리는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.19
0
0

퇴직 통보일과 퇴직일자와의 기간이 짧을경우 인수인계 미흡으로인해 퇴직금 받는데 문제의 소지가 발생할수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 퇴사일에 대한 합의가 되지 않으면 당기 후 일기가 지난 후 근로계약이 해지됩니다. 31일~8일 사이로 잘 협의해 보는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.19
5.0
1명 평가
0
0

근로시간 단축으로 인한 실업급여 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일 이전 1년 이내에 임금, 근무시간의 20% 이상 감소 또는 기타 근로조건이 현저하게 낮아질 것. 그리고 감소한 근로조건은 2개월 이상 동안 지속되어야 합니다. 다만, 피보험자가 개별적으로 동의함에 따라 근로조건이 변동된 경우는 제외 하니 동의하지 않아야 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.19
0
0