답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간을 정해 근로계약을 체결했어도 단절없이 연장하면 계속근로로 인정되며, 7월1일까지 재직하면 15일의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부동산임대사업자도 실업급여 수급이 가능합니다. 임대사업을 위한 사무실과 직원이 없어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1차 실업인정일 방문 후 다음날 8일분의 실업급여가 지급됩니다. 대기기간(7일)이 끝나는 다음날부터 계산하여 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하고 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 모두 포함시킵니다. 시간 외 수당과 추가수당 , 특근수당 등이 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.복귀의사를 밝히지 않았다고 해도 휴직기간이 끝났으면 당연히 출근해야 합니다. 회사에서 출근하지 않는 사유를 확인해 처리해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지나도 회사에서 지급하지 않으면 노동청신고가 가능합니다. 체불이 될 때까지 기다린 후 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 개인사유로 인한 휴직기간에 대하여 단체협약 또는 취업규칙, 퇴직연금규약에서 명시적으로 제외하기로 규정한 경우에는 계속근로기간에서 제외할 수 있습니다. (퇴직연금복지과 2020.3.18.)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸하고 소멸할 때 미사용연차에 대한 수당청구가 가능합니다. 1일의 연차유급휴가수당은 1일의 통상임금입니다. 시급과 1일의 근로시간을 곱해서 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로이니 연장근로에 해당하고 회사에서 임금을 지급해야 합니다. 회사에서 임금을 지급하지 않으면 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에는 회사에서 임금이 지급되지 않고 근로자는 고용보험에서 육아휴직급여를 받을 수 있습니다.