답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장 성립신고를 하고 사업주도 보수를 정하여 근로자와 함께 각 공단에 보험가입신청을 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 정부에서 수시 지정하는 날도 공휴일로 인정됩니다. 공휴일을 지정하려는 경우에는 국무회의의 심의를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 연차유급휴가가 부여됩니다. 발생한 휴가를 사용한 적이 없다면 퇴사시 미사용연차를 수당으로 청구하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금과 근로시간에 대한 분쟁이 있는 것이 아니라면 통화내역만으로도 근로사실에 대한 증명은 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다. 퇴직금 중간정산을 받은 바 있다면 중간정산 이후의 계속근로기간이 1년 미만이라 하더라도, 이후 기간에 대한 퇴직금을 산정하여 근로자의 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 별표2에서 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유를 정하고 있습니다. 통상의 근로자라도 이직할 것으로 생각되는 경우는 자진퇴사도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 임시공휴일도 법에 따라 유급휴일로 부여해야 합니다. 회사에서 임의로 부여하지 않을 수 는 없고, 근로자를 쉬지 않고 일하게 한다면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이내에 임금을 받지 못하면 다른 근로기준법 위반과 함께 신고할 수있습니다. 출퇴근을 입증할 수 있는 서류나 임금을 확인할 수 있는 채용공고등이 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자대표에 과장은 자격이 없다는 규정등은 없지만 사원을 근로자대표로 정하는 것이 근로자들의 직접적 의견수렴에 더 용이할 것으로 보입니다.