답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 적용 최저임금을 시간급 9,860원으로 이를 월급으로 환산할 경우 2,060,740원(1주 소정근로 40시간 근무, 월 209시간 기준)입니다. 3일분의 임금을 제한다고 해도 최저임금에 미달됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 시간이 주 15시간 이상 일때 대상이 됩니다. 근로시간을 정하거나 변경하는 합의를 문자로 입증할 수 있다면 주휴수당 청구도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소규모 사업장도 퇴직연금가입이 가능하며 이미 많은 사업장에서 퇴직연금을 도입해 활용하고 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 발생한 연차는 모두 사용할 수 있고, 미사용연차유급휴가는 회사에서 수당으로 정산해 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않지만 출퇴근에 3시간 이상이 소요되는 원거리로 인사발령이 나 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 임시공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장에서도 유급휴일로 보장됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 18일까지만 근로하면 퇴직금 대상이 됩니다. 상여금의 지급요건은 회사에 따라 다르며 상여금이 짝수달인 12월말까지 재직해야 지급된다면 회사에서는 말일까지 재직하지 않은 직원에게 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.불법적인 업무지시는 거절할 수 있습니다. 비윤리적인 행위는 각자 기준이 다르니 상급자와 상의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민사소송을 통하여 체불된 임금은 이자를 포함해 청구할 수 있습니다. 판결이 확정되면 재산압류등의 조치도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 공휴일이 유급휴일입니다. 임시공휴일이라고 해도 법에 따라 유급휴일입니다.