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답변 내역

본사/지점 마다 식대 지급 방식이 다를 경우 근로계약서에 어떻게 기재하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.본사와 공장근로자가 나뉘어 있다면 해당하는 내용을 각각 나누어 기재하는 것이 좋습니다. 서술한 방식도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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업무상 재해로 산재요양종결이후 장해급여 지급받은 이후 추가치료 가능한지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재요양은 다음 요건을 갖춘 경우 인정됩니다. 1. 치유된 업무상 부상 또는 질병과 재요양의 대상이 되는 부상 또는 질병 사이에 상당인과관계가 있을 것2. 재요양의 대상이 되는 부상 또는 질병의 상태가 치유 당시보다 악화된 경우로서 나이나 그 밖에 업무 외의 사유로 악화된 경우가 아닐 것3. 재요양의 대상이 되는 부상 또는 질병의 상태가 재요양을 통해 호전되는 등 치료효과를 기대할 수 있을 것
고용·노동 / 산업재해
24.09.20
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육아휴직 후 복귀 예정인 직원 기존에 하던 업무가 아닌 다른 업무를 부여해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반드시 동일한 업무를 부여해야 하는 것은 아니고 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.19
4.0
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회사에서 일을 하다 다치면 산재 보험을 받게 되는데 혹시 산재 보험을 받으면 개인 보험은 못받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이중으로 보상되지는 않아 실비는 지급되지 않으며 산재보험에서 지급하지 않는 의료비가 있는 경우 보상을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.19
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주휴수당 질문드립니다!!!!!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단기간근로자의 주휴수당은 [1주의 소정근로시간/통상근로자의 1주 소정근로시간*8시간*시급]으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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근로계약시 계약기간의 정함이 없는계약시
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해지지 않은 근로계약을 체결한 경우 기한만료로 근로계약이 종료되지 않아 근로관계의 종료를 원할 때 권고사직이나 해고를 해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.19
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회사 공장 셧다운시 급여 관련 문의 여쭙니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 곧 1주간 셧다운을 하는 것은 휴업에 해당하며, 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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회사 연차포함급여/1년이 지난 시점 연차는 15개로 자동으로 바뀌나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자수 산정단위인 “사업 또는 사업장”의 의미는 경영상 일체를 이루는 기업체 그 자체를 말하므로 장소적으로 분산되어 있더라도 각 사업장의 업무처리 능력 등을 감안할 때 하나의 사업이라고 말할 정도의 독립성이 없으면 직근 상위조직과 일괄하여 하나의 사업으로 판단합니다. 연차 사용거부는 노동청에 신고할 수 있고, 1년이상 근로하면 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어집니다. 계약기간 중이라도 근로자가 연봉상승을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.19
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탄력근로시간제 연차 사용 가능여부와 연차사용시 유급 처리 기준
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.탄력적 근로시간제 도입을 위한 근로자대표와의 서면합의에 1일 연차유급휴가 사용시간에 관한 기준을 사전에 정한 바가 없다면 시간단위로 연차휴가 부여하는 방식으로 근로시간만큼 연차휴가 사용시간을 차감하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.19
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계약직 명절 상여금 받을 수 있나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙에 1년미만 재직자를 제외한다거나 계약직을 제외한다는 등의 정함이 없다면 대상이 됩니다. 회사의 규정이니 회사에 문의해야 합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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