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5인이하 업장은 상여추석 떡값, 휴가, 연차 모두 제외되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 공휴일이 유급휴일이 아닙니다. 명절상여금등도 근로계약으로 정하지 않았다면 지급의무가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.14
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당근 알바생 고소 가능한가요? 손해배상이라던가 협박으로요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이 아니니 노동관계법령이 적용되지 않습니다. 고소가능여부는 변호사와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.14
5.0
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실업급여 퇴직 전 마지막 3개월 급여 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 구직자의 평균임금을 기준으로 수급액이 결정됩니다. 1일 구직급여 수급액은 퇴직 전 3개월간의 1일 평균급여의 60%입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.14
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2년5개월동안 못받은 주휴수당 받을수있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제로 임금을 지급하기로 했는데 주휴수당을 따로 계산해 지급하지 않았다면 청구할 수 있고, 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.14
5.0
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퇴직후 14일의 기준은 무엇입니까?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따른 금품청산의무가 있는 14일 이내는 주말이나 휴일을 모두 포함하여 14일 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.14
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백세시대에.. 정년연장으로 몇년이 적당할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률에 따라 정년은 60세 이상으로 정하도록 하고 있습니다. 65세 이상으로 올리는 것이 바람직해 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.14
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임금의 '반납'과 '삭감'이 실질적으로 어떤차이가 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금삭감은 근로자의 개별동의가 없으면 무효입니다. 임금을 삭감하고자 한다면 개개인 별로 합의하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.14
4.0
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회사에서 학교 학자금 지원을 하는것은 회사 복지에 해당한다고 들었습니다. 그래서 회사는 의무가 아니다고 하는데.. 이런부분을 나라에서 지원할수 있는 방법은 없는가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사는 학교를 졸업하고 다니는 것이 일반적이기 때문에 학자금 지원을 해줄 필요성이 크지 않아 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.14
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서비스 업종 4대보험 관련 질문입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험에 가입은 의무이니 선택하지 않고 가입해야 하며 늦게라도 입사일부터 소급가입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.14
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임금체불 내용증명을 보낸후 연락이 안오면
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불 관련 진정, 고소(발) 등은 사용자의 임금체불이 있은 날로부터 5년 이내에 하여야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.14
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