답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여름휴가가 연차유급휴가 이거나 회사에서 연차와 별개로 유급으로 부여한 휴가라면 개근한것으로 보아야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반차는 법으로 정해지지 않아 회사에서 내부규정을 정하면 됩니다. 오후 반차시 오전8시 출근하여 12시30분에 퇴근하도록 하며 30분의 휴게시간은 근로자가 근로시간 중 자유롭게 정하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.종전의 근로조건에 비하여 근로조건이 저하된 경우는 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다. 원래의 근로조건을 이유로 퇴사하면 자진퇴사로 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준이 근로자에게 유리한 경우 입사일을 기준으로 정산한다는 별도의 내부규정이 없다면 근로자에게 유리하게 정산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다. 퇴직일 이전 12개월간 받은 총 상여금을 그 기간 동안 근로한 개월 수로 분할하여 3개월 치를 반영해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 계약을 체결했다면 기한의 도래로 근로계약은 당연히 종료합니다. 퇴사자를 결근으로 처리하지는 못합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 이전에 진행하다 중단되었다면 다시 해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서도 금액을 조정할 것이니 가능한 높은 금액을 달라고 이야기 해보는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.9월10일까지 재직한 것으로 하면 퇴직금의 대상이 됩니다. 불안하면 실근무를 10일까지 하는 것이 나을것으로 보입니다.