답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금법에 따라 최저임금위원회에서 최저임금을 심의·의결합니다. 전문위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년과 1년 9개월은 실업급여 소정급여일수에 차이가 없습니다. 50세 이상인 경우 180일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험가입기간에 따라 실업급여 수급일수가 달라집니다. 이전에 자진퇴사로 퇴사했어도 합산됩니다. 「고용보험법」 제50조제1항 후단 및 별표 1 에 따라 3년미만은 50세 미만인 경우 150일간 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 사정으로 사직하는데 회사에서 이직사유를 거짓으로 신고하는 것은 부정수급에 공모하는 것이니 당연히 해줘야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 개근할 경우 2일의 연차유급휴가가 부여됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게없이 일을 하는데 휴게시간이란 이유로 그 시간을 무급으로 처리한다면 휴게시간에 회사의 업무지시로 근로했다는 사실을 입증하여 수당을 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당도 수습기간에는 90%로 계산됩니다. 주휴수당을 별도로 계산해 지급하지 않았다면 계산해 달라고 하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간이 길어지면 수급기간이 늘어나긴 하지만 받지 못한 수급액을 더해서 받는 것은 아닙니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직중 프리랜서로 겸업한 것은 실업급여 수급과는 관계가 없습니다. 회사에서는 이직사유를 사실대로 적어 제출하면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 하고, 서면으로 해고의 사유와 시기를 명시해 교부하여야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 근로자가 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.