답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일한 것이면 사업장에 요청해 4대보험 소급가입을 하고 근로자 부담분 보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정급여일수는 피보험기간과 연령에 따라 다릅니다. 50세 미만인 경우 피보험기간이 3년 미만이면 150일간 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만19세는 성인이므로 취업할 수 있는 업종에 제한이 없고 보호자의 동의를 필요로 하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 수습기간도 근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가족돌봄휴직은 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직을 말합니다. 손녀를 돌보기 위한 휴직도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.코로나로 출근하지 못하면 결근입니다. 출근하지 않고 쉬고 싶다면 연차를 사용해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일했다면 언제든 그만둘 수 있으며 일한 기간에 대한 임금도 받을 수 있습니다. 소정근로시간이 주 15시간 이상이면 주휴수당도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.알고있는 사업장의 주소, 점주의 이름과 사업장의 전화번호등을 적어서 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.행사표 미부착이 직접적인 매출감소와 연결된다고 볼 수 없기 때문에 근로자에게 손해를 청구하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 노동위원회를 통한 구제신청을 할 수 없습니다. 권고사직과 해고는 다릅니다. 사직서를 작성하면 해고가 아니니 해고예고수당의 대상이 아닙니다. 해고사실을 입증항 수 있다면 해고예고수당을 주지 않았을 때 노동청에 신고할 수 있고, 실업급여 사유가 됩니다.