전문가 프로필

답변 내역

근로계약서의 통상임금과 통상시급, 토요수당, 휴일수당
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성한 이상 근로자가 근로조건에 동의한 것으로 봅니다. 휴일근로수당과 연장근로수당은 회사에 지급요청을 하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
0
0

육아휴직은 자녀가 몇살때까지 사용할수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.17
0
0

징계에 대한 결과, 3개월 정직 처분 타당성 및 재심 효력 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정직처분은 징계위원회 다음날부터 발생하는 것으로 정할 수 있습니다. 재심 청구로 인하여 징계처분의 효력이 정지되는지 여부는 회사의 규정에 따릅니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.17
0
0

일용직으로 현장다니다가 퇴근시간에 교통사고났다면 보상가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출퇴근중 일어난 사고이므로 통상적인 경로와 방법으로 이동 중 발생한 사고는 산재로 인정됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.17
0
0

아빠의 달 육아휴직 사용방법 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.생후 18개월 이내 자녀를 돌보기 위해. 맞벌이 부모가 모두 육아휴직을 사용한 경우. 첫 6개월에 대한 육아휴직급여를 상향지급하는 특례를 의미한다면 6개월을 연속사용하지 않고 1개월 +5개월로 사용하여도 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.17
0
0

9시간 근무 휴게시간 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 일을 하지 않으니 임금을 지급할 의무가 없습니다. 근무시간 8시간 + 휴게시간 1시간(무급) = 9시간으로 정합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.17
0
0

계약종료 기간이 다가오는데 계약 연장에 대한 이야기가 없을때 계약종료로 생각하고 다른곳으로 이직 준비해도 되는지?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약연장의사를 최소 몇일이내에 전달해야하는지는 법이 정하고 있지 않습니다. 근로자의 계약연장거부는 자진퇴사로 볼 수 있으니 미리 회사의 의사를 확인하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.17
0
0

실업급여 주5일 8시간 근무 관련 질문드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일은 회사와 근로자가 합의로 정할 수 있습니다. 주말을 근로일로 정하는 것도 가능하고 주말이 포함되었어도 근로시간은 주40시간입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.17
0
0

주 40시간 이상 초과시 연장 근로수당?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 근로자가 합의로 일하기로 정한 시간 이외의 근로는 연장근로이므로 그에 대한 임금청구가 가능합니다. 상시근로자수 5인미만 사업장은 연장근로를 하여도 임금을 가산하여 지급하지 않아 통상시급만을 받게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
0
0

임금체불 퇴사에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사통보 기간이 법으로 정해진 것은 아닙니다. 회사와 퇴사일을 합의할 수 있으나 임금이 지급되지 않는 상황이라면 통지 후 바로 퇴사해도 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.17
0
0