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건강검진은 유급 휴가를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강검진을 유급으로 해야 한다고 법이 정한 바는 없지만 건강진단은 사업주 의무사항임으로 근로자가 근로시간 중에 건강진단을 받거나 사업주의 지시에 의해 근로시간 외의 시간에 건강진단을 받는 경우에는 이를 유급으로 해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.13
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계약직 기간이 끝나면 실업급여 가능한가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일 이내 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 하고 비자발적인 사유(해고, 권고사직,계약만료등)으로 이직하여야 합니다. 피보험단위기간이 충족되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.13
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주말에 출장가서 일을 하고 여비만 받아요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외에 회사의 업무출장을 가게 되면 연장,휴일근로에 해당합니다. 일한 시간에 대한 임금청구가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.13
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5인 미만 사업장 해고와, 퇴직금 관련하여 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 회사에 의한 일방적 근로관계해지 통보이므로 회사에서 해고한다면 계약기간만료일까지 근로는 되지 않습니다. 1년간 근로계약을 체결하였으나 중간에 해고된다면 퇴직금의 대상이 아닙니다. 해고할 때 30일 전 해고예고를 하지 않으면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.12
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실업급여 만약에 직장을 다시 구하면 없어지는건가요>
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급 중에 재취업일 이전 1/2이상 미지급 받은 실업급여과 있는경우, 재취업일로부터 계속근로일수가 1년이 경과한 후 신청하여 구직급여일액x재취업한날을기준으로 남아있는 소정급여일수의 1/2 금액을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.12
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회사 입장에서 타 사원에게 본인 연봉을 오픈 하지 말라는 규정을 만들 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉에 대한 비밀유지의무는 법적근거가 없습니다. 하지만 회사에서 경영상 필요에 따라 복무규율로 비밀유지를 정할 수 있으며 취업규칙에 따라 징계사유로 삼는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.12
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연차를 썼는데 무급이랍니다 무급 연차 휴가란게 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 정하는 연차유급휴가는 유급입니다. 다만, 근로자의 계약형태에 따라 임금에 연차유급휴가수당을 미리 포함하는 계약을 체결하는 경우도 있으니 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.12
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사업주가 급여명세서를 교부하지 않았는데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2021년 11월 19일부터 사용자는 임금을 지급하는 때에 근로자에게 임금명세서를 교부하여야 합니다. 법 시행이후의 명세서 교부를 요청할 수 있으며 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.12
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이런 경우 법적으로 문제가 없는지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 1일 단위의 연차유급휴가에 대하여만 정하고 있습니다. 조퇴등은 회사의 내부규정에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.12
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수습기간은 퇴직금에 포함 되지 않나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 계속근로기간에 포함되기 때문에 퇴직금 산정시 포함하여 계산해야 합니다. 회사에서 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.12
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