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답변 내역

산업재해 처리 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다 다친 것이라면 산재처리가 가능합니다. 다만 이미 시일이 많이 지났다면 업무와의 관련성을 입증하는 것이 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.23
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편의전 알바 야간수당 받아야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야간근로수당(밤10시~오전6시)의 근로는 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급해야 합니다.8시 ~10시 까지는 최저 시급, 10시 ~12시 1.5배 최저시급이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.23
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단기아르바이트(3일), 연장근로수당
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 소정근로시간 이외의 근로에 대하여 가산수당을 지급해야 합니다. 변경될 수있다고 적더라도 2시간 이내의 범위 또는 1일의 연장가능등 구체적으로 변동내역을 명시해야 합니다. 휴게는 30분만 부여해도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.23
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근로기준법에 투잡은 위법인가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.헌법이 보장하는 직업선택의 자유에 따라 투잡을 하는 것은 가능합니다. 다만, 회사가 겸업을 금할 수 있으니 계약내용이나 취업규칙을 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.23
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업무상 재해로 후유증이 생겨 퇴사예정입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.허리가 아파 업무를 할 수 없다면 그 사실을 객관적으로 입증할 수 있는 의사의 소견서와 회사에서 휴직을 부여할 수 없다는 확인서를 퇴사전 받아두어야 합니다. 퇴사 후 고용센터에 실업급여 신청을 하고 건강이 회복되어 구직활동이 가능할 때 급여수급이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.23
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이런경우 고용보험을 탈수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 휴직을 제안하고 몸이 회복된 이후 다시 출근하기를 권하였으나 근로자가 거절하고 퇴사한 것이므로 자진퇴사입니다. 실업급여 수급대상이 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.23
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매장철수로 노동법 문의 드립니다요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 폐업은 근로자가 원치 않게 실업상태에 놓이게 되는 것이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에서 위로금을 지급할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.23
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해고당했어요 다 제 탓이라네요...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 부당한 해고에 대하여 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.23
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부서이동후 실업급여받을수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 업무변경을 시켜주지 않아 퇴사하게 되면 근로자의 자진퇴사이므로 실업급여 수급대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.23
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이직 시 현재 연봉 보통 어떻게 부르나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.보통은 3번으로 마지막으로 회사에서 받은 월급을 기준으로 하여 더 많은 연봉을 주는 곳으로 이직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.23
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