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회사에서 월급이 2달이 밀려버리게 되면 직원들은 어떤 조치를 할 수 있는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.노동청에 신고하고 다른 직장을 알아보는 것이 좋습니다. 대지급금으로 전액 보전이 되지 않으면 민사소송을 해야하고 회사에 체불액이 많으면 다 받지 못할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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투잡의 경우에 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않습니다. 근로시간이 길거나 임금을 많이 받는 사업장만 가입합니다. 실업급여 수급을 위한 피보험단위기간도 주 사업장을 기준으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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퇴사 최소 몇일전에 알려한다는 규정이 있는지 궁금해요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.법으로 정해진 바 없지만 근로계약서에 해당하는 내용이 있으면 그에 따르면 됩니다. 회사에서 준비할 시간이 필요하므로 미리 이야기 하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.16
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임금체불 관련해 질문 있습니다 꼭 답변 부탁드려요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.인수인계의 경우 구두로 시급 지급된다 말씀하셨는데 급여에 포함 가능한가요?-임금으로 지급되어야 하고 청구가 가능합니다. 무급 30분 쉬지 않고 일한 경우도 급여 포함 가능한가요?-휴게시간에 업무지시를 받은 것이 아니라면 임금이 지급되지 않습니다.노동청의 신고할 경우 대중교통 내역서 및 카톡 대화로 출퇴근 사항에 대한 얘기를 했다면 이 부분도 증빙으로 가능한가요?-출퇴근의 입증자료로 사용이 가능합니다. 이 부분들이 인정되게 된다면 야근 및 인수인계 받은 시간들은 어떻게 계산되나요?-통상시급을 기준으로 근로시간은 시간을 곱하여 계산하고 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 야근에 대하여는 시간*1.5로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
5.0
1명 평가
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연장수당 1일8시간40시간초과시 계산
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연장근로는 소정근로시간을 기준으로 하여 판단합니다. 법정근로시간이 1일 8시간을 넘지 못하도록 정하고 있으므로 8시간을 초과하는 근로는 연장근로로 보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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근로계약서 기간이 정해져있고 급여변동에 따라 자동연장의 쉬운 이해를 원합니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.기간이 정해지지 않은 근로계약을 작성하였다면 정규직 근로자로서 회사나 근로자가 계약해지 의사를 표시 하지 않는 한 계속근로하게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.16
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1년후 연차가 15개 발생하는데 퇴직전 다 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.입사일로부터 1년이 지나면 연차유급휴가 15일이 부여됩니다. 1년간 사용이 가능하고 모두 사용하지 않고 퇴사하면 미사용수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.16
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한 달 일했을 때 발생하는 유급휴가 질문
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법이 정하는 연차유급휴가는 상시근로자수 5인이상 사업장에만 부여됩니다. 법 적용 대상 사업장이라면 연차미부여는 노동청 신고의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.16
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구직급여 미신청 상태에서 11개월째에 재취업하고 6개월 후 퇴사한 경우 구직급여는?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.270일의 수급이 가능하지만 만65세이상은 고용보험 적용제외근로자이므로 재취업시 고용보험에 가입되지 않을 수 있고, 고용보험 가입이 되지 않으면 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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연차유급휴가 일수가 궁금합니다!!
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 법에 따른 유급휴가를 부여합니다.1년간 80퍼센트 이상 출근하였다면 입사일로부터 5년이상 지났다면 17일이 부여되고, 1년간 80퍼센트 미만 출근하였다면 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주니 개근한 달만 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.16
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