답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 부여해야 합니다. 다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 연차를 부여하고 대체인력을 채용하는 것은 회사의 사정이므로 당연히 인건비는 회사에서 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의나 중과실로 손해가 발생했다면 소송을 통해 청구할 수 있습니다. 다만 회사의 운영은 기본적으로 경영자의 책임이므로 출근을 하지 않은 것으로 인해 발생한 책임을 근로자에게 물어 소송을 하는 것이 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서와 취업규칙에 겸직을 금지하지 않고 따로 약정을 체결한 바도 없다면 회사에서 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자가 사직을 권고 한 바 있지만 근로자가 다시 일하기로 하여 2주간 일하고 자진 퇴사한 것이므로 자발적 이직에 해당하여 실업급여 수급사유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 최저임금에 미달될 것으로 보입니다. 또한 4시간 이상 근로시 휴게 미부여는 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 초과근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야합니다. 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 사용하지 않았다면 한 자녀당 3년간 사용이 가능합니다. 신청 후 1회에 한하여 사용을 연장할 수 있지만 기간을 단축하는 것은 회사의 동의가 필요합니다. 근로조건이 변경되니 근로계약서는 다시 작성하여야 합니다. 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등은 회사에서 사용을 제한할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월의 단절이 있어도 피보험단위기간은 합산되어 계산되기 때문에 실업급여 수급기간에 불이익이 생기지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평일에 시작해서 24시를 넘어 다음 날까지 근로하는 경우, 특별한 사유가 없는 한 전일 근로의 연장으로 간주됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험료가 과다 공제된 것으로 보입니다. 회사에 재정산을 요청하여 차액을 지급해달라고 해야 합니다.